Ero irtisanottujen ja lomautettujen välillä

Lopetettu vs. lomautettu

Erotetut, lomautetut ja irtisanotut ovat sanoja, joita kuulemme yleisesti suhteessa organisaation työntekijän palvelujen lopettamiseen. Suurin osa meistä ei kiinnitä huomiota eroihin näiden työntekijän palvelujen tahattoman lopettamisen menetelmien välillä, koska loppujen lopuksi kaikkien kolmen lopputulos on sama ja se tarkoittaa työntekijän palvelujen lopettamista. Semantiikan lisäksi irtisanottujen ja lomautettujen välillä on kuitenkin hienoisia eroja, joilla voi olla vaikutuksia sekä työntekijälle että työnantajalle. Katsokaamme tarkemmin.

päättynyt

Työn menetys on erittäin häiritsevä tapahtuma yksilön elämässä sekä taloudellisesti että henkisesti. Työn menettämisen stressaavien vaikutusten lieventämiseksi työntekijöillä on tiettyjä oikeuksia ja työnantajien velvollisuuksia, jotka on täytettävä. Työntekijän palvelussuhteen päättyminen on yleinen termi, joka tarkoittaa hänen poistamista palvelustaan. Irtisanominen on aina tahatonta, koska kukaan työntekijä ei halua irtisanoutua. Se voi johtua työntekijän huonosta suorituksesta tai muusta syystä, mutta irtisanominen yleensä tarkoittaa vain sitä, että työnantaja on päättänyt päästää irti työntekijän palveluista toisesta tai toisesta syystä. Joistakin syistä termillä irtisanomisella on huonoja konnotaatioita työpiirissä, ja sitä pidetään merkkinä siitä, että työnantaja löysi virheen työntekijän suorituksissa. Monet näkevät sen merkkinä siitä, että työntekijä on tehnyt jotain pahaa ansaitsevansa erottamisen palvelustaan.

Jos haastattelussa hakija vastaa aiempaan työhön liittyvään kysymykseen sanomalla ”irtisanottiin”, se jotenkin ei luo hyvää vaikutelmaa mahdollisille työnantajille. Vaikuttaa siltä, ​​että henkilö olisi poistettu palvelusta epäasianmukaisesta käytöksestä tai organisaation politiikkojen rikkomisesta.

Lomautettu

Jos työnantajasi kertoi, että sinut erotetaan palvelusta yrityksen vaikeiden aikojen, kuten budjetin pienentämisen tai puutteen vuoksi, on selvää, että sinut lomautetaan eikä sitä irtisanota. Työntekijä irtisanotaan syistä, jotka eivät ole hänen hallussaan. Hänen tekemässään ei ole mitään vikaa, ja työnantaja ei myöskään ilmoita, että hänet poistetaan huonon suorituksen tai käytöksen vuoksi. Irtisanominen merkitsee kuitenkin myös irtisanomista, että kyseessä on tahaton irtisanominen palvelusta työntekijän toiveiden vastaisesti. Lomautettu ei ole kuin erotettu tai säkki saatu, koska se tarkoittaa, että työntekijällä ei ollut syytä, ja hän oli johdon politiikan uhri. Lomautus on yleistä, kun yritys on vaikeissa taloudellisissa olosuhteissa tai yrittää uudelleenjärjestelyä.

Mikä ero on irtisanottujen ja lomautettujen välillä??

• Mahdolliset työnantajat näkevät irtisanomisen negatiivisessa valossa, kun taas lomautuksen ei katsota olevan työntekijän syy.

• Useimmat ihmiset kokevat irtisanomisen joko työntekijän huonosta suorituksesta tai huonosta käytöksestä, kun taas lomautus nähdään organisaation supistamisen tai uudelleenjärjestelyn seurauksena.

• Irtisanominen pidetään tarkoituksellisena ja pysyvänä, lomautus nähdään väliaikaisena, ja yritys voi palauttaa työntekijän tulevaisuudessa.