Ero hikojen pääomaosakkeiden ja ESOP n välillä

Keskeinen ero - Hiki-osakeosuudet vs. ESOP
 

Yhtiöt laskevat liikkeeseen osakepääomia sekä sijoittajille että eri sidosryhmille, mukaan lukien yhtiön työntekijät. Harjoituksen päätarkoitus on saavuttaa tavoitteiden yhdenmukaisuus mukauttamalla yrityksen tavoitteet työntekijöiden tavoitteisiin tai motivaatiotavoitteisiin. Tämä voidaan saavuttaa hikoilla osakepääomilla ja ESOP: lla (Employee Share Option Scheme). Keskeinen ero hikojen osakeosuuksien ja ESOP: n välillä on se Vaikka hikeä osakeosuuksia tarjotaan työntekijöiden liiketoiminnalle koituvan taloudellisen hyödyn ja tietotaidon tunnustamiseksi, ESOP-järjestelmään sisältyy mahdollisuus ostaa tulevaisuudessa tietty määrä yhtiön osakkeita kiinteään hintaan.

SISÄLLYS
1. Yleiskatsaus ja keskeiset erot
2. Mikä on Sweat Equity Osakkeet
3. Mikä on ESOP
4. Vertailu vertailussa - Sweat Equity Shares vs ESOP
5. Yhteenveto

Mitkä ovat Sweat Equity Osakkeet?

Hienopääomaosakkeet ovat osakkeita, jotka annetaan työntekijöille ja johtajille alennuksella tai muulla kuin käteisellä vastikkeena heidän positiivisista maksuosuuksistaan ​​yhtiölle. Positiiviset vastaukset ovat usein arvonlisäyksiä taitotiedon tarjoamisen tai teollis- ja tekijänoikeuksien luonteisten oikeuksien tarjoamisen muodossa. Hiki-osakeosuuksien tarkoituksena on tarjota työntekijöille motivaatiota tunnustamalla heidän erinomainen suorituksensa. Hiki-osakkeisiin sovelletaan vuoden 2013 osakeyhtiölakia, ja niihin sovelletaan useita ehtoja. Jotkut niistä ovat,

• Hikeä osakepääoma annetaan antamalla erityinen päätös (sopimusmuoto, joka hyväksytään vähintään kahden kolmasosan osakkeenomistajien antamista äänistä).
• Osakeannin jälkeen osakkeita ei voida luovuttaa kolmen vuoden ajan.
• Hinta, jolla hikoilla osakepääomilla ja teollis- ja tekijänoikeuksien tai tietotaidon tai arvonlisäysten arvostuksella, jolle hikeä omaa osaketta annetaan, arvostetaan rekisteröidyllä arvonmäärityksellä.

Mikä on ESOP?

ESOP (Työntekijöiden osakeoptio-ohjelma) antaa nykyisille työntekijöille oikeuden ostaa tietty määrä osakkeita kiinteään hintaan, joskus tulevaisuudessa. Päätavoite on yhdenmukaistaa yrityksen tavoitteet työntekijöiden tavoitteiden kanssa. Periaatteessa, koska ESOP tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden tulla tuleviksi osakkeenomistajiksi, he toimivat yhtiön parantamiseksi, kunhan yleinen tulos johtaa korkeampaan osakekurssiin. Kuten hikoilla pääomaosakkeilla, myös ESOP: iin sovelletaan vuoden 2013 osakeyhtiölakia. ESOP: n kirjanpitokäsittelyä ja siihen liittyviä ohjeita selitetään IFRS 2 - Osakeperusteiset maksut -standardissa..

ESOP-tyyppejä on erityyppisiä seuraavalla tavalla, pienillä muutoksilla yleisiin perusteisiin.

Kuva_1: ESOP-tyypit

Mitä eroa on Sweat Equity -osuuksien ja ESOP: n välillä??

Osakeosakkeet vs. ESOP
Hiki-osakkeet lasketaan liikkeelle arvoa luovien työntekijöiden tunnistamiseksi.	ESOP tarjoaa työntekijöille mahdollisuuden ostaa yhtiön osakkeita.
Osakeanti
Osakkeet lasketaan liikkeeseen diskontatulla hinnalla.	Osakkeet lasketaan liikkeeseen ennalta määrätyllä hinnalla vaihto-oikeuksilla.
Osakkeiden siirrettävyys
Osakkeita ei voi siirtää kolmen vuoden ajanjakson jälkeen liikkeeseenlaskun jälkeen.	Ei ole määritelty ajanjaksoa, jota ei voida siirtää.
Hinnoitteluohjeet
Hinnoitteluohjeet on määritelty.	Hinnoitteluohjeita ei ole määritelty.

Yhteenveto - Sweat Equity Shares vs ESOP

Vaikka Sweat Equity Osakkeet ja ESOP eroavat toisistaan, molemmat ovat kahden tyyppisiä toimia, jotka yritys voi toteuttaa ilmoittaakseen, että työntekijät arvostetaan ja tunnustetaan. Tämän tyyppiset järjestelmät auttavat yrityksiä pitämään arvokkaita työntekijöitä pitkään ja hyötyvät pyrkimyksistään parantaa yrityksen tulosta. Sekä Sweat Equity Osakkeita että ESOP: ta ei voida suorittaa etuoikeutettujen osakkeiden jakamisella (yhtiön liikkeeseen laskemalla osakkeita tai muita arvopapereita mille tahansa valitulle henkilölle tai henkilöryhmälle etuuskohteluun perustuen), koska näitä osakkeita ei voida laskea liikkeelle osakkeenomistajille..

Viite:
1. "Ero Sweat Equity -osuuksien ja työntekijöiden optio-ohjelmien välillä." Rahoitusnektari. N.p., 5. kesäkuuta 2013. Web. 7. helmikuuta 2017.
2. ”Työntekijän osakeoptio - ESO”. Investopedia. N. 14., 14. syyskuuta 2015. Web. 7. helmikuuta 2017.
3. “Sweat Equity vs ESOP.” EsopOnline.in. N.p., n.d. Web. 7. helmikuuta 2017.