Ero rakenteellisen ja jäsentämättömän haastattelun välillä

jäsennelty haastattelu käyttää esiasetettuja kysymyksiä, joita pyydetään kaikille ehdokkaille. Toisaalta, in jäsentämätön haastattelu, kysyttyjä kysymyksiä ei määritetä etukäteen, vaan ne ovat spontaaneja.

Haastattelua kuvataan syvälliseksi keskusteluksi kahden tai useamman henkilön välillä muodollisella tavalla, jotta voidaan selvittää ehdokkaan hyväksyttävyys työhön. Se on yksi tehokkaimmista välineistä tiedonkeruussa ja valinnassa. Se on haastattelijan ja haastateltavan välinen viestintä yhden suhteen; jossa molemmat osapuolet saavat mahdollisuuden oppia toisistaan. Haastattelut voivat olla jäsenneltyjä tai jäsentämättömiä haastatteluja.

Tutustu annettuun artikkeliin tietääksesi ero strukturoidun ja jäsentämättömän haastattelun välillä.

Sisältö: jäsennelty haastattelu vs. jäsentämätön haastattelu

1. Vertailutaulukko
2. Määritelmä
3. Keskeiset erot
4. johtopäätös

Vertailutaulukko

Vertailun perusteet	Jäsennelty haastattelu	Jäsentämätön haastattelu
merkitys	Rakenteellinen haastattelu on sellainen, jossa haastattelija laatii etukäteen tietyn joukon ennalta määrättyjä kysymyksiä.	Strukturoimattomalla haastattelulla tarkoitetaan haastattelua, jossa vastaajille esitettäviä kysymyksiä ei aseteta etukäteen.
Tiedonkeruu	määrällinen	laadullinen
tutkimus	kuvaileva	tutkiva
Kysymystyyppi	Suljetut kysymykset	Avoimet kysymykset
Arvioidut tekijät	täsmällinen	implisiittinen
Käyttänyt	positivist	Interpretivist
hakemus	Tulosten validointi, kun ehdokkaiden määrä on melko suuri.	Koettaa ehdokkaan henkilökohtaiset tiedot arvioidakseen, onko hän oikea työhön.

Määritelmä rakenteellinen haastattelu

Strukturoitu haastattelu on eräänlainen henkilökohtainen haastattelu, jossa haastattelija käyttää kiinteää muotoa, jossa kysymykset valmistellaan etukäteen. Se käyttää erittäin systemaattisia tallennustekniikoita. Se on kyselyä varten käytetty kvantitatiivinen tutkimusmenetelmä, jonka tavoitteena on esitellä jokaisessa haastattelussa esiasetetut kysymykset, joissa on sama järjestys. Se tunnetaan myös kuviollisena tai suunnitelluna haastatteluna.

Määritelmä rakenteettomalle haastattelulle

Strukturoimaton haastattelu on sellainen, joka ei käytä kiinteää muotoa, mutta haastattelijalla saattaa kuitenkin olla muutama suunniteltu kysymys etukäteen valmisteltu. Se on laadullinen tutkimusmenetelmä, jossa kysymykset valmistellaan haastattelun aikana. Koska haastattelu on suunnittelematonta, sillä on epävirallinen lähestymistapa, jossa haastattelijan ja haastateltavan välillä käydään ystävällistä keskustelua.

Haastattelijalla on vapaus esittää kysymyksiä ja hän voi myös muuttaa järjestystä tai ohittaa joitain etukäteen suunniteltuja kysymyksiä, mutta sillä ei ole yhtenäisyyttä. Haastattelijalla tulisi lisäksi olla syvät tiedot ja taidot aiheesta.

Keskeiset erot jäsennellyn ja jäsentämättömän haastattelun välillä

Ero jäsennellyn ja jäsentämättömän haastattelun välillä voidaan tehdä selvästi seuraavista syistä:

1. Strukturoidulla haastattelulla tarkoitetaan haastattelua, jossa ehdokkaille esitettävät kysymykset vahvistetaan etukäteen. Haastattelu, jossa ehdokkaille esitetyt kysymykset ovat harvinaisia, eikä niitä ole valmisteltu etukäteen.
2. Koska jäsennelty haastattelu on ennalta suunniteltu ja kaikille ehdokkaille esitetään samat kysymykset, joten kerätyt tiedot ovat luonteeltaan kvantitatiivisia. Toisin kuin jäsentelemätön haastattelu, jossa erilaisille ehdokkaille esitetään erilaisia ​​kysymyksiä ja siten kerätään laadullista tietoa.
3. Kuvailevassa tutkimuksessa strukturoitua haastattelua käytetään tiedon keräämiseen, koska se on suhteellisen taloudellinen ja päätelmät voidaan tehdä helposti. Päinvastoin, tutkivassa tutkimuksessa tiedonkeruun perustyökaluna käytetään jäsentämätöntä haastattelua.
4. Jäsennellyssä haastattelussa hakijalle esitetyt kysymykset ovat päättyneitä, mikä vaatii hakijoilta tietyn osan, tai itse asiassa hänen on tehtävä valinta tarjoamiensa vaihtoehtojen joukosta. Tätä vastaan, jäsentämätön haastattelu, kysymykset ovat avoimia, joihin voidaan vastata monin tavoin, ts. Hakija voi vapaasti antaa harkittuja vastauksia ja vaikuttaa siten haastattelijaan..
5. Positivistit käyttävät jäsenneltyä haastattelua, kun taas tulkitsijat käyttävät jäsentämätöntä haastattelua.
6. Jäsenneltyä haastattelua käytetään tulosten vahvistamiseen, kun ehdokkaiden määrä on melko suuri. Toisin kuin jäsentämätön haastattelu, jota käytetään tutkimaan ehdokkaan henkilökohtaiset tiedot, jotta voidaan arvioida, onko hän oikea työhön.
7. Jäsennellyssä haastattelussa arvioidut piirteet ovat selkeitä, jotka toisella puolella ovat implisiittisiä jäsentämättömässä haastattelussa.

johtopäätös

Siksi haastattelun rakenteessa ehdokkaille esitetään samat kysymykset, jotka liittyvät työhön. Päinvastoin, kun haastattelu on jäsentämätön, kysymykset voivat poiketa haastateltavasta haastateltavana samasta työstä, jotka voivat olla tai eivät liity työhön..

Lisäksi jäsennellyssä haastattelussa on valmiiksi kehitetty järjestelmä tai opas tulosten tarkistamiseksi. Sitä vastoin ei ole sellaista ennalta kehitettyä järjestelmää tai opasta haastattelujen tulosten tarkistamiseksi.