Ero sääntöjen ja politiikkojen välillä

Säännöt ja käytännöt

Säännösten ja politiikkojen erojen on oltava kohta, johon on keskityttävä jokaisessa työntekijässä. Sanomme tämän, koska sujuvalle ja tehokkaalle toiminnalle missä tahansa organisaatiossa säännöillä ja politiikoilla on suuri merkitys. Vaikka politiikat ovat laajoja suuntaviivoja, jotka heijastavat organisaation päämääriä ja päämääriä, säännöt on tarkoitettu enemmän päivittäiseen toimintaan sujuvasti ilman häiriöitä. Näiden kahden käsitteen välillä on monia samankaltaisuuksia, jotka johtuvat pääasiassa saman päämäärän päällekkäisyydestä. Tässä artikkelissa puhutaan kuitenkin räikeistä eroista, jotta lukijoiden mielessä voidaan epäillä kaikkia epäilyksiä.

Mitä ovat politiikat??

Organisaation, yrityksen, yksilön tai jopa hallituksen politiikkojen on tarkoitus ohjata käyttäytymistä ja toimintaa tiettyyn suuntaan tavoitteiden saavuttamiseksi. Politiikat laatii yleensä ylin johto, ja ne tarjoavat laajan kehyksen, jonka sisällä organisaatio ja työvoima suorittavat kaiken toiminnan. Olet pitänyt olla kuullut termiä ulkopolitiikka liian usein sanomalehdissä. Se määrittelee laajan kehyksen, joka antaa suuntaviivat maalle suhteissa muiden hallitusten ja maiden kanssa. Hallitukset tulevat ja menevät, mutta tämä ulkopolitiikka pysyy suurin piirtein samana eikä tulevan hallituksen tekemässä radikaalia muutosta ole. Politiikat auttavat johtoa tekemään päätöksiä vastaavasti pitämään organisaation yrityksen perustajien valitsemalla tiellä.

Maan ulkopolitiikka on erittäin tärkeä.

Otetaanpa esimerkki koulusta. Jokaisessa koulussa on joukko politiikkoja, jotka liittyvät koulutukseen, pääsyyn ja luokkien johtamiseen. Nämä ovat laajoja ohjeita, joista tulee koulun erottuva piirre ja erottaa sen muista kouluista. Koulussa saattaa olla käytäntö, jonka mukaan henkilöstön jäsenen lapsi ei voi olla luokassa, joka kuuluu kyseiselle työntekijälle. Tämä on menettely, jolla varmistetaan oikeudenmukainen huomio jokaiselle opiskelijalle.

Toinen esimerkki politiikasta on syrjinnän vastainen politiikka. Monet yritykset seuraavat tätä varmistaakseen, että kaikilla työntekijöillä on yhtäläiset mahdollisuudet sukupuolesta, rodusta, uskonnosta jne. Riippumatta. Poliittisten sääntöjen noudattamisen varmistamiseksi.

Mitkä ovat säännöt?

Säännösten tarkoituksena on ohjata työntekijöiden käyttäytymistä ja asennetta auttaakseen heitä käyttäytymään päivittäisessä toiminnassa syntyvien tilanteiden mukaisesti. Nämä säännöt varmistavat, että työntekijälle ei ole haittaa ja että hän voi työskennellä täydellä teholla. Esimerkiksi, jos työntekijöitä pyydetään olemaan tupakoimattomia tehtaan tiloissa tai pitämään matkapuhelimensa kytkettynä pois päältä kokouksen aikana, näitä pidetään sääntöinä. Näitä noudatetaan sääntöinä, jotta työn aikana ei tapahdu levottelua ja kaikki sammuu. sujuvalla tavalla. Missä tahansa risteyksessä olevat liikennevalot ovat sääntöjä, joita matkustajat ja ajoneuvot noudattavat liikenteen sujuvan toiminnan mahdollistamiseksi.

Säännöt sanovat, mikä ei ole sallittua.

Lisäksi, jos pidät koulua, kuten aiemmin mainittiin, sillä on tiettyjä käytäntöjä. Näiden politiikkojen pohjalta laaditaan säännöt, joita opettajien, henkilökunnan ja koulun opiskelijoiden on noudatettava päivittäisissä tilanteissa. Esimerkiksi taistelu toisen oppilaan kanssa ei ole sallittua. Jos opiskelija tekee niin, hänet rangaistaan.

Mikä on ero sääntöjen ja käytäntöjen välillä??

• Politiikat ovat organisaation päämääriä ja päämääriä, jotka tarjoavat puitteet johdolle päätöksentekoon vastaavasti.

• Säännöt ovat lähtökohtaisesti johdettuja näistä politiikoista, mutta ne ovat riippuvaisia ​​tilanteesta ja muuttuvat usein.

• Säännöt mahdollistavat päivittäisen toiminnan sujuvan toiminnan.

• Vaikka politiikat vastaavat kysymyksiin mitä ja miksi, säännöt on suunniteltu antamaan vastauksia miten, milloin ja missä.

• Politiikkoja pidetään aiesopimuksina, ja ne heijastavat tavoitteita kaikista organisaatioista sääntöjen on tarkoitus ohjata käyttäytymistä ja asennetta organisaation jäsenistä auttamaan heitä käyttäytymään tilanteissa, jotka syntyvät päivittäisestä toiminnasta.

• Politiikat korostavat organisaation tavoitetta tehdä jotain. Esimerkiksi syrjinnän vastainen politiikka. Näiden käytäntöjen valvomiseksi käytetään sääntöjä. Esimerkiksi työntekijä, joka häiritsee toista työntekijää, voidaan erottaa.

Kuvat kohteliaisuus:

1. Hallituksen ulkopolitiikka Wikicommonsin kautta (Public Domain)
2. Säännöt: Pallowoom14 (CC BY-SA 3.0)