Palkkauksen ja palkan ero

Palkka ja palkka

Sanoilla palkka, palkka, palkat ja palkat jne. On suuri merkitys niille, jotka tekevät työtä organisaatiossa. Vaikka kaikki nämä ehdot ilmaisevat rahaa ja muita etuuksia, jotka työntekijä saa vastineeksi palveluista, jotka hän on suorittanut organisaatiolle määräajassa, etenkin palkan ja palkan välillä on hienoisia eroja. Mahdollisena työntekijänä, joka etsii työtä yrityksessä, on tärkeätä, että henkilö tuntee nämä erot. Tässä artikkelissa tarkastellaan lähemmin kahta palkka- ja palkkakäsitettä.

korvaus

Palkitseminen on yleinen termi, joka kuvaa kaikkia organisaation työntekijöille tarkoitettuja korvauspaketteja. Se voi olla yksilön palkka tai se voi olla paljon enemmän kuin pelkkä palkka. Palkka sisältää usein ei-rahalliset kannustimet sekä korvaukset ja muut etuudet. Palkitseminen on termi, joka on varattu ylemmille johtohenkilöille yrityksessä, jossa on taipumus viitata palkkaan, kun kyse on alhaisemmista työntekijöistä.

Yrityksissä myyjinä työskentelevät ihmiset saavat yleensä palkkiota myyntikomission kautta, eivätkä he saa kiinteää palkkaa, kuten toimistoissa istuvien, valkoisissa väreissä työskentelevien ihmisten kohdalla. Työntekijöille tarjotut osakeoptiot, bonukset jne. Motivoidakseen parempaan suorituskykyyn sisältyvät yleensä palkkaan.

palkkaus

Palkka on kiinteä määrä rahaa, joka annetaan työntekijöille kuukausittain vastineeksi heidän suorittamistaan ​​palveluista. Palkka on säännöllinen, ja se annetaan usein kuukausittain. Sinut on ehkä palkattu tunti- tai viikoittain, mutta palkka lasketaan pääosin kuukaudeksi. Tunnitunnilla työskenteleville tässä on lisämaksu, jos he lisäävät lisätyötuntia kuukaudessa. Tätä kutsutaan ajan myötä ja lisätään henkilön palkkaan.

Palkkana pidetään yrityksen kustannuksia, jotka aiheutuvat henkilöstöresurssien järjestämisestä yrityksen toiminnan johtamiseen. Konnotaation kannalta palkka vaikuttaa lähinnä palkasta.

Mikä on ero palkan ja palkan välillä??

• Palkka ja palkitseminen ovat sanoja, joilla on hyvin läheinen merkitys, vaikka palkkaa käytetään yleisemmin viittaamaan korvaukseen organisaation työntekijän tarjoamista palveluista.

• Palkka on eräänlainen palkka.

• Palkka on laajempi kuin palkka, sillä se koostuu palkkioista, kannustimista, osakeoptioista, etuuksista jne. Työntekijän peruspalkan lisäksi.

• Palkka on kiinteä rahasumma, joka maksetaan työntekijälle kuukausittain.

• Palkka on sana, jota käytetään summaan, joka yritykselle aiheutuu henkilöstöresurssien järjestämisestä organisaation toiminnan johtamiseen.

• Palkkaa käytetään alempien työntekijöiden palkkaan, kun taas palkkaa käytetään kuvaamaan työntekijöiden palkkaa ylemmissä johtamiskohdissa.