Ero todellisen palkan ja nimellispalkan välillä

Palkalla tarkoitetaan henkilölle maksettua korvausta sen jälkeen, kun annettu tehtävä on suoritettu onnistuneesti. Henkilölle, joka tekee työtä tai palveluja yritykselle, voidaan maksaa rahaa tai muita sovittuja etuja.

Nämä etuudet, joita kutsutaan luontoisetuiksi, voivat sisältää majoitus-, matka- ja viihdekorvaukset. Joillakin työpaikoilla ei kuitenkaan ole palkkapakettia. Nämä työpaikat kuuluvat väliaikaisten työpaikkojen luokkaan, ja heille maksetaan kahden tyyppisiä palkkoja joko reaalipalkka ja rahapalkka. Rahapalkkaan viitataan myös nimellispalkana.

Mikä on todellinen palkka?

Reaalipalkat ovat palkkatyyppi, jossa inflaatio otetaan huomioon. Nämä palkat määrittävät yksilön ostovoiman ja tavaran tai palvelun määrän, jonka henkilö voi ostaa nykyisissä markkinaolosuhteissa. Toisin sanoen se voidaan myös määritellä todelliseksi tavaroiden ja palveluiden määräksi, jonka työntekijä voi ostaa maksun jälkeen, kun inflaatio on otettu huomioon.

Kirjoittaja J.L Hanson toteaa, että reaalipalkat ovat palkkatavaroita ja palveluita, joita voidaan ostaa. Reaalipalkat vaikuttavat epäsuorasti nimellispalkkoihin, koska reaalipalkat nousevat työntekijät voivat helposti vaatia lisää rahapalkkoja. Reaalipalkat voivat olla opas elintason muutosten osoittamiseen.

Upea esimerkki tämän osoittamiseksi on:

Jos tosiasiallisia palkkoja nostettaisiin 4% ja alueen inflaatio olisi 4%, se tarkoittaa, että palkan ostovoima on sama. Jos tosiasiallinen palkka kuitenkin nousi 3% ja inflaatio oli 4%, saman määrän ostovoima ei ole sama, todellinen palkka on -1%. Virallinen reaalipalkkojen kaava on reaalipalkka = (vanha palkka * uusi kuluttajahintaindeksi) / vanha kuluttajahintaindeksi, kuluttajahintaindeksi tässä edustaa kuluttajahintaindeksiä.

Mikä on nimellinen palkka?

Nimellis- tai rahapalkat ovat työntekijöille rahana suoritettavia maksuja, joissa ei oteta huomioon inflaatioasteita ja muita markkinaolosuhteita. Esimerkiksi, jos työntekijä saa organisaatiolta 15 dollaria tunnissa vastineeksi tarjottuista palveluista tai työvoimasta, niin se on nimellinen palkka. Nimellispalkoilla ei ole laskelmaa tai kaavaa. Perusmääräykset nimellispalkoille olisivat hallituksen määräykset ja organisaation palkitsemispolitiikka sen toimintakyvyn puitteissa.

Erot reaalipalkkojen ja nimellispalkkojen välillä

Määritelmä Reaalipalkka ja nimellispalkka

Reaalipalkka tarkoittaa korvausta, joka ottaa taulukossa huomioon inflaation.

Nimellispalkat ovat sitä vastoin vain organisaation sisällä tehdystä työstä maksetut maksut.

Reaalipalkan ja nimellispalkan päättäjät

Reaalipalkat määräytyvät inflaatiovauhdin perusteella ja otetaan huomioon annetun korvauksen ostovoima.

Nimellispalkat eivät kuitenkaan ota huomioon inflaatiota ja mitään markkinaolosuhteita. Se määritetään pääasiassa hallituksen asettamissa säännöksissä, kuten minimipalkissa.

Reaali- ja nimipalkkoihin käytetty kaava

Todellinen palkka määritetään erityisellä kaavalla; Oikea palkka = (vanha palkka * uusi kuluttajahintaindeksi) / vanha kuluttajahintaindeksi, jossa (kuluttajahintaindeksi on kuluttajahintaindeksi).

Nimellispalkkaa ei johdeta mistään kaavasta tai matemaattisesta laskelmasta. Se perustuu yksinkertaisesti siihen, mitä organisaatio on valmis maksamaan korvauksena hallituksen asetusten mukaisesti.

Tarkoitus

Reaalipalkkojen tarkoituksena on ylläpitää ostovoimaa markkinaolosuhteiden, kuten inflaation, muutosten aikana. Reaalipalkat auttavat määrittämään ostovoiman muutoksen määrittelemällä tarkalleen, mitä tavaroita ja palveluita voi ostaa maksettujen palkkojen kanssa.

Nimellispalkkojen tarkoituksena on kompensoida osoitetun tehtävän suorittamiseen kulunut aika ja vaivat.

Aikaikkuna

Reaalipalkoissa otetaan huomioon eri ajanjaksot, esimerkiksi viime vuosien markkinaolosuhteet.

Nimellispalkka huomioi vain nykyisen ajankohdan.

Oikea palkat vs. nimellispalkat

Yhteenveto Real Vs. Nimellispalkat

• Todellinen ja nimellinen palkka ovat tyyppisiä korvauksia, jotka suoritetaan työn tai tarjottujen palvelujen perusteella.
• Reaalipalkat määräytyvät inflaatiovauhdin perusteella, ja niissä otetaan huomioon korvauksena maksetun määrän ostovoima. Nimellispalkoissa ei oteta huomioon inflaatiota, ja ne perustuvat pelkästään nykyisiin hallituksen määräyksiin.
• Reaalipalkat lasketaan seuraavalla kaavalla: RW = (* uusi CPI) / vanha CPI, kun taas nimellispalkoilla ei ole kaavaa.