Ero fyysisen pääoman ja inhimillisen pääoman välillä

Pääoma viittaa yrityksen varallisuuteen rahan tai varojen muodossa, joita voidaan käyttää yrityksen perustamiseen tai sijoittamiseen käynnissä olevaan yritykseen tuottaa enemmän rahaa. Se voi olla kahden tyyppistä fyysistä pääomaa tai inhimillistä pääomaa. fyysinen pääoma tarkoittaa pääomaa, joka on luonteeltaan konkreettista, kuten rahaa, koneita ja laitteita, huonekaluja ja kalusteita, rakennusta jne.

Päinvastoin, inhimillinen pääoma on suhteellisen uusi käsite, joka tarkoittaa yksilön taitojen, kykyjen, kykyjen, tiedon ym. keräämistä, joita yritys käyttää pitkän aikavälin tavoitteidensa saavuttamiseen. Sitä ei omista yritys, vaan työntekijät, jotka he vuokraavat yrityksille riittävästi vastikkeeksi.

Tutustu artikkelin oteeseen, joka yrittää valaista fyysisen pääoman ja inhimillisen pääoman eroja.

Sisältö: Fyysinen pääoma vs.

1. Vertailutaulukko
2. Määritelmä
3. Keskeiset erot
4. johtopäätös

Vertailutaulukko

Vertailun perusteet	Fyysinen pääoma	Inhimillinen pääoma
merkitys	Fyysinen pääoma tarkoittaa yrityksen muuta kuin inhimillistä omaisuutta, kuten koneita ja koneita, työkaluja ja laitteita, toimistotarvikkeita jne., Jotka auttavat tuotantoprosessissa.	Inhimillisellä pääomalla tarkoitetaan työntekijöiden organisaation tuomia tietoja, kykyjä, taitoja ja kykyjä.
luonto	konkreettinen	Aineettomat
Muodostus	Taloudellinen ja tekninen prosessi.	Omistajan sosiaalinen prosessi ja tietoinen päätös.
kaupattavuuteen	Sillä voidaan käydä kauppaa markkinoilla.	Vain inhimillisen pääoman palvelut voidaan myydä.
separoituvuus	Se on erotettavissa omistajastaan.	Se ei ole erotettavissa omistajastaan.
RAHOITUSSELVITYS	Näkyy tilinpäätöksessä.	Ei esitetty tilinpäätöksessä.
Liikkuvuuden rajoitus	Tapahtuu kaupan esteiden vuoksi.	Tapahtuu kansallisuuden ja kulttuurin ulkopuolella.
Poistojen luonne	Jatkuva käyttö johtaa poistoihin.	Ikääntyminen johtaa arvonalentumiseen, mutta se voidaan minimoida.

Määritelmä Fyysinen pääoma

Taloudessa termiä "fyysinen pääoma" käytetään merkitsemään tuotantopanoksia (tuotantotekijä) tai ihmisen valmistamia tavaroita, jotka ovat yrityksen omistuksessa, kuten tietokoneita, koneita, laitteita, työkaluja ja niin edelleen. Sitä käytetään tuotantoprosessissa mahdollistamaan raaka-aineen muuntaminen valmiiksi tuotteiksi.

Kun halutaan perustaa yritys, sijoitetaan valtava määrä fyysistä pääomaa alkuvaiheessa, jotta yritys voi merkitä olemassaolonsa markkinoilla.

Riittävän tiedon perusteella päätetään sijoittaa fyysiseen pääomaan. Tätä tarkoitusta varten yrittäjä selvittää odotettavissa olevan tuoton sijoitusvalikoimasta ja sitten valitaan se, joka tuottaa suhteellisen korkeamman tuoton. Siksi fyysisen pääoman omistus on seurausta yrittäjän suunnitellusta ja tietoisesta päätöksestä.

Inhimillisen pääoman määritelmä

Henkilöstöpääoma tarkoittaa kokemusta, jonka työntekijä saa organisaatioon tietämyksen, taitojen, kykyjen, kykyjen, älykkyyden, arvojen jne. Muodossa, jotka hän on ajan myötä kertynyt. Seurauksena työntekijöille nähdään omaisuus, jonka arvoa voidaan kasvattaa sijoittamalla heidän koulutukseensa ja kehitykseensa, kuten mitä tahansa muuta yrityksen omaisuutta.

Konsepti tekee selväksi, että kaikki työssä olevat työntekijät eivät ole tasa-arvoisia ja he eroavat toisistaan ​​pätevyydestään.

Yksinkertaisesti sanottuna se kuvaa yrityksen henkisen pääoman kokonaisarvoa, joka on jatkuva luovuuden ja innovaatioiden lähde. Se on standardi, jota käytetään selvittämään työntekijän taitojoukon taloudellinen arvo.

Henkilöstöpääoma ei ole yrityksen omistama, vaan se vuokrataan työntekijöiltä, ​​joten menettäminen on epävarmaa työntekijän poistuessa organisaatiosta.

Keskeiset erot fyysisen ja inhimillisen pääoman välillä

Fyysisen pääoman ja inhimillisen pääoman väliset merkittävät erot esitetään seuraavassa:

1. Fyysinen pääoma tarkoittaa yrityksen ei-inhimillisiä varoja, kuten koneita ja koneita, rakennusta, tietokoneita, toimistotarvikkeita jne., Jotka auttavat tavaroiden ja palveluiden tuotannossa. Ihmispääomaa päinvastoin määritellään tiedon, kykyjen, taitojen ja kykyjen keräämisellä, jotka työntekijällä tai organisaatiossa työskentelevällä työntekijäryhmällä on.
2. Fyysinen pääoma on luonteeltaan konkreettista, ts. Sitä voidaan nähdä ja koskettaa. Toisin kuin inhimillinen pääoma on aineeton, se voidaan vain kokea.
3. Fyysisen pääoman luominen on taloudellinen ja tekninen prosessi. Inhimillisen pääoman muodostuminen on sitä vastoin sosiaalinen prosessi, mutta se on seurausta myös yrittäjän tietoisista päätöksistä tässä suhteessa..
4. Fyysistä pääomaa voidaan myydä markkinoilla suoraan, kun taas inhimillisellä pääomalla ei voida käydä kauppaa markkinoilla, vaan palvelut myydään.
5. Fyysinen pääoma voidaan erottaa omistajasta helposti. Toisaalta inhimillinen pääoma on erottamaton haltijastansa.
6. Fyysinen pääoma on yleensä liikkuvaa, mutta eräät rajoitukset johtuvat eri maiden asettamista kaupan esteistä. Inhimillisen pääoman liikkuvuudessa se ei kuitenkaan ole täysin liikkuvaa maiden välillä, koska liikkuvuutta rajoittavat kansallisuus ja kulttuuri.
7. Vaikka fyysinen pääoma ilmestyy yrityksen tilinpäätökseen, henkilöstöpääomaa ei esitetä tilinpäätöksessä.
8. Sekä fyysinen että inhimillinen pääoma poistetaan, mutta syy on erilainen siinä mielessä, että fyysinen pääoma poistetaan kustannusten käytön takia. Toisaalta inhimillinen pääoma vähenee ikääntymistekijöiden perusteella, mutta sitä voidaan vähentää suurempana tekemällä investointeja terveyteen ja koulutukseen.

johtopäätös

Kun yritys sijoittaa fyysiseen ja inhimilliseen pääomaan, se johtaa liiketoimintayksikön yleisen suorituskyvyn paranemiseen sekä päätöksentekoon. Sekä fyysinen pääoma että inhimillinen pääoma ovat kaksi rakennuspalikkaa, joiden yhteinen käyttö voi johtaa tavaroiden ja palveluiden tuotantoon.