Ero eläke- ja eläkesuunnitelmissa

Keskeinen ero - Eläkesuunnitelma vs. eläkesuunnitelma
 

Eläkeiän aikana tulojen suunnittelu on ensiarvoisen tärkeää kaikille yksilöille, ja tällaisten järjestelyjen toteuttamiseksi on olemassa useita vaihtoehtoja. Termejä eläke- ja eläkesuunnitelmat käytetään usein keskenään. Ne eroavat kuitenkin toisistaan. Keskeinen ero eläke- ja eläkesuunnitelmien välillä on se eläkejärjestely on etuuspohjainen eläkejärjestelmä, johon työnantaja osallistuu taattu kertakorvaus työntekijän eläkkeelle siirtyessä taas eläkesuunnitelma on säästö- ja sijoitussuunnitelma, joka tarjoaa tuloja työntekijän työsuhteen päättymisen jälkeen.

SISÄLLYS

1. Yleiskatsaus ja keskeiset erot
2. Mikä on eläkesuunnitelma?
3. Mikä on eläkesuunnitelma
4. Eläke- ja eläkesuunnitelmien yhtäläisyydet
5. Vertailu rinnakkain - eläkesuunnitelma vs. eläkesuunnitelma taulukkomuodossa
6. Yhteenveto

Mikä on eläkesuunnitelma??

Eläkesuunnitelma on etuuspohjainen järjestely jossa työnantaja maksaa vakuutetulla kiinteämääräisellä korvauksella työntekijän eläkkeelle siirtymiseen, joka määräytyy työntekijän korvaushistorian, iän, työvuosien määrän ja muiden eri tekijöiden perusteella. Eläkkeelle siirtyessään työntekijät voivat saada eläkerahastot kiinteänä summana tai kuukausimaksuna harkintansa mukaan. Eläkejärjestelmää kutsutaan etuuspohjaiseksi, koska se antaa sinulle oikeuden saada tietty määrä.

Esim. Työntekijä saa 2% keskimääräisestä palkasta viimeisen 15 työvuoden aikana jokaiselta työsuhteen vuodelta

Eläkejärjestelyissä on erilaisia ​​lajikkeita, joissa myös työntekijöiden maksut ovat yleisiä, etenkin julkisella sektorilla. Eläke-etuudet ovat täysin verollisia, jos työntekijä ei ole suorittanut maksuja ja jos työnantaja ei pidättänyt vakuutusmaksuja työntekijän palkasta. Tällöin varat sisällytetään tuloveroina maksettavaan kokonaismäärään. Lisäksi siinä tapauksessa, että työntekijä jää eläkkeelle ennen 55 vuoden ikää, eläkkeestä voidaan periä sakkoa 10%: n vero. Tietynlaisissa tapauksissa on kuitenkin joitain poikkeuksia sairauksiin ja vammaisuuksiin.

Mikä on eläkesuunnitelma??

Eläkesuunnitelma on säästö- ja sijoitussuunnitelma, joka tarjoaa tuloja työntekijän työsuhteen päättymisen jälkeen. Eläkesuunnitelma on maksupohjainen järjestely jossa sekä työntekijä että työnantaja suorittavat maksuja. Näitä maksuja lykätään veroihin (verojen maksaminen voi viivästyä tulevalle päivämäärälle), kunnes velat peruutetaan. Eläkesuunnitelmassa ei ole taattua kiinteää eläkettä. Eläkesuunnitelma voidaan aloittaa hyvin nuorena, ja toisin kuin eläkesuunnitelmassa, käytettävissä on useita vaihtoehtoja.

Eläkesuunnitelman tyypit

Jotkut suosituimmista eläkesuunnitelmatyypeistä ovat seuraavat.

Yksilöllinen eläketili (IRA)

IRA: n avulla työntekijä sijoittaa tietyn määrän rahaa eläkesäästöihin tilille, joka on perustettu työnantajan, pankkilaitoksen tai sijoituspalveluyrityksen kautta. IRA: issa rahastot hajautetaan erilaisiin sijoitusvaihtoehtoihin tuoton tuottamiseksi

401 (k) suunnitelma

401 (k) suunnitelma on työnantajien laatima sijoitussuunnitelma palkkojen siirtämismaksujen suorittamiseksi tukikelpoisille työntekijöille ennakkomaksuina. 401 (k) on yleensä altistettu korkeille panosrajoille, ja sen joustavuus on rajoitettu.

403 (b) suunnitelma

403 (b) suunnitelma on samanlainen kuin 403 (b) eläkeohjelma julkisten koulujen ja verovapaiden organisaatioiden työntekijöille. Tähän viitataan myös Verosuojainen eläkejärjestelmä (TSA).

Eläkesuunnitelmiin sisältyy myös ennenaikainen 10%: n vero, jos varat peruutetaan ennen 59 vuoden ikää.

Mitkä ovat eläke- ja eläkesuunnitelmien väliset yhtäläisyydet??

• Sekä eläke- että eläkesuunnitelman varoista peritään 10%: n vero varhaisesta vetäytymisestä

Mikä on ero eläke- ja eläkesuunnitelmissa??

Eläkesuunnitelma vs. eläkesuunnitelma
Eläkejärjestely on etuuspohjainen järjestely, johon työnantaja maksaa vakuutetulla kiinteämääräisellä korvauksella työntekijän eläkkeelle siirtymisen yhteydessä.	Eläkesuunnitelma on säästö- ja sijoitussuunnitelma, joka tarjoaa tuloja työntekijän työsuhteen päättymisen jälkeen.
Suunnitelman luonne
Eläkejärjestely on etuuspohjainen järjestely.	Eläkesuunnitelma on etuuspohjainen eläkejärjestelmä.
panos
Yleensä työnantaja maksaa eläkejärjestelmään.	Sekä työnantaja että työntekijä suorittavat maksuja eläkesuunnitelmaan.

Yhteenveto- Eläkesuunnitelma vs. eläkesuunnitelma

Eläke- ja eläkesuunnitelmien välinen ero riippuu lähinnä siitä, kuka rahoittaa eläkejärjestelmän. Vaikka eläkejärjestelmää rahoittaa yleensä työnantaja, eläkesuunnitelma perustuu säännöllisten maksujen suorittamiseen. Eläkesuunnitelma on joustavampi verrattuna eläkejärjestelyyn, koska se antaa sijoittajalle monenlaisia ​​vaihtoehtoja valita. Molemmat tyyppiset suunnitelmat käynnistetään kuitenkin samanlaisen tavoitteen saavuttamiseksi, joka on varmistaa kertasumman saatavuus eläkekaudella.

Lataa PDF-versio eläkesuunnitelmasta vs. eläkesuunnitelmasta

Voit ladata tämän artikkelin PDF-version ja käyttää sitä offline-tarkoituksiin lainaushuomautusten mukaisesti. Lataa PDF-versio tästä. Ero eläke- ja eläkesuunnitelmissa.

Viitteet:

1. "Mitä eroa on 401 (k): n ja eläkejärjestelmän välillä?" Investopedia. N. 16. 16. kesäkuuta 2017. Web. Saatavilla täältä. 26. kesäkuuta 2017.
2. "Voivatko työntekijät osallistua eläkejärjestelmään?" NYHART-tietokeskus. N.p., n.d. Web. Saatavilla täältä. 26. kesäkuuta 2017.
3. ”Verovelvolliset eläke-edut?” FreeAdvice. N.p., n.d. Web. Saatavilla täältä. 26. kesäkuuta 2017.
4. "IRA: n ja 401 (k): n plussat ja miinukset." Sijoittaminen varallisuuden luomiseen ja suojelemiseen seuraavien pankkien, jotka voivat epäonnistua, koulutusjulkaisun kautta. N.p., 26. heinäkuuta 2011. Web. Saatavilla täältä. 26. kesäkuuta 2017.

Kuvan kohteliaisuus:

1. Nick Youngsonin ”eläke” (CC BY-SA 3.0) Creative Commonsin kautta
2. ”Eläkesuunnitelma” (CC BY-SA 2.0) AAG.COM Flickrin kautta