Ero vertaispaineen ja vertaisvaikutuksen välillä

Keskeinen ero - vertaispaine vs vertaisvaikutus
 

Vaikka molemmat termit, vertaispaine ja vertaisvaikutus, näyttävät samanlaisilta yhdellä silmäyksellä, niiden välillä on ero. Työpaikalla vertaistuki on joku samanlaisella tasolla, kuten sama luokka, sama sukupuoli, asema jne. Positiivinen vertaisvuorovaikutus ja suhteet auttavat organisaatioita monin tavoin. Kaksi työpaikan vertaisryhmään liittyvää termiä ovat vertaispaine ja vertaisarviointi. avainero vertaispaineen ja vertaisvaikutuksen välillä on se, että vertaispaine on vertaisten painostusta toimimaan tavalla, joka on hyväksyttävä saman ryhmän muille.. Tämä voi olla positiivinen tai negatiivinen paine. Vertaisarviointi on, kun vertaisarviointi vaikuttaa muihin myös toimimaan samalla tavalla. Vertaispaine on pakotettava toimenpide ja vertaisvaikutus on vakuuttava / vaikuttava toiminta.

Mikä on vertaispaine?

Vertaispaine on ikäisensä painostusta toimimaan tavalla, joka on hyväksyttävä saman ryhmän muiden kanssa. Vertaispaine on pakotettu toiminta. Tämä voi olla positiivinen tai negatiivinen paine. Erityisesti ryhmätyöympäristössä vertaispaine on motivaatio kaikille joukkueen jäsenille suorittaa ja saavuttaa tavoitteita. Positiivinen vertaispaine lisää organisaation tuottavuutta. Organisaatiolle positiivinen vertaispaine on parempi väline motivoida ryhmäänsä kuin taloudellinen hyöty.

Vertaispaine on pakotettava toimenpide

Mikä on vertaisvaikutus?

Vertaisarviointi on, kun vertaisarviointi vaikuttaa muihin käyttäytymään samalla tavalla. Vertaisarviointi on ei pakotettu teko. Se on vakuuttava teko, jolla kannustetaan muita toimimaan vastaavasti. Vertaisarviointi on käyttäytymismalli. Tämä auttaa kehittämään vertaisten taitoja ja tukemaan tiedon jakamista. Vertaisarviointi on tehokas työkalu ryhmän kehittämiseen.

Vertaisarviointi on vakuuttava toimenpide

Mitä eroa vertaispaineen ja vertaispaineen välillä on??

Määritelmät vertaispaineesta ja vertaisvaikutuksesta:

Ryhmäpaine: Vertaispaine on ikäisensä painostusta toimimaan tavalla, joka on hyväksyttävä saman ryhmän muiden kanssa.

Vertaisarviointi: Vertaisarviointi on, kun vertaisryhmän toiminta houkuttelee muita toimimaan tietyllä tavalla.

Vertaispaineen ja vertaisvaikutuksen ominaisuudet:

Lain tyyppi:

Ryhmäpaine: Vertaispaine on pakotettava teko, joka paineistaa ikäisensä toimimaan muiden hyväksyttävällä tavalla.

Vertaisarviointi: Vertaisarviointi on vakuuttava toimenpide, jolla kannustetaan muita toimimaan vastaavasti.

Henkilökohtainen henkilöllisyys:

Ryhmäpaine: Vertaispaineessa on aina mahdollista, että henkilökohtainen identiteetti menetetään, koska se pakotetaan seuraamaan sitä, mitä muut tekevät.

Vertaisarviointi: On vähemmän mahdollisuuksia menettää yksilöllinen identiteetti vertaisarvioinnissa.

Nature:

Ryhmäpaine: Vertaispaine on toimintakeskeistä, joka pakottaa toiset tekemään töitä.

Vertaisarviointi: Vertaisarviointi on käyttäytymismalli, joka auttaa kehittämään ikäisensä taitoja.

Freedom:

Ryhmäpaine: Koska vertaispaine on pakotettava teko, onko se hyvä teko tai huono teko, se pakottaa yhden seuraamaan toisia.

Vertaisarviointi: Vertaisarvioinnissa ikätovereilla on edelleen valinnanvara / vapaus päättää, seuraako se vai ei.

Kuvat kohteliaisuus:

1. Jimmy Johnin työntekijät valmistavat voileipiä Wikicommonsin (Public Domain) kautta
2. Yhteistyö: BArchBot (CC BY-SA 3.0 de)