Ero lomautuksen ja lukituksen välillä

Työmarkkinakiista voidaan määritellä työnantajan ja työntekijän väliseksi konfliktiksi, joka johtuu heidän työsuhteessa käydystä erimielisyydestä, joka johtuu eturistiriidoista, jotka johtavat tyytymättömyyteen jommallakummalla osapuolilla. Tällaiset riidat voivat olla erilaisia, kuten lakko, työsulku, työntekijöiden irtisanominen, mielenosoitukset jne. Työsulku on tilanne, jossa työpaikka suljetaan väliaikaisesti ammattiliittojen toteuttaman lakon seurauksena tai tietyistä poliittisista syistä.

Kääntäen, lomautus tarkoittaa väliaikaista tilannetta, jossa työnantaja ei anna työtä työntekijäryhmälle resurssien puutteen vuoksi.

Lock-out -yrityksessä liiketoiminta lopetetaan väliaikaisesti, kun taas lomautuksen kohdalla näin ei ole. Tässä artikkeliotteessa on kaikki olennaiset erot lomautuksen ja lukituksen välillä.

Sisältö: Layoff Vs Lock-out

1. Vertailutaulukko
2. Määritelmä
3. Keskeiset erot
4. yhtäläisyyksiä
5. johtopäätös

Vertailutaulukko

Vertailun perusteet	lomautus	Työsulku
merkitys	Lomautus viittaa osaston tai yksikön työntekijöiden tahattomaan erottamiseen työnantajan toimesta työnteon laiminlyönnistä johtuen.	Lukitus tarkoittaa työnantajan kieltäytymistä jatkamasta työntekijöiden palkkaamista huolimatta aikomuksestaan ​​sulkea yksikkö.
Käsitellä asiaa	Kyseessä on prosessi, jossa työnantaja kieltäytyy antamasta työntekijöitä tietyistä erityisistä syistä.	Kyseessä on prosessi, jossa työnantaja sulkee yrityksen vapaaehtoisesti, ei erityisten syiden vuoksi.
ilmoitus	Työnantaja ilmoittaa lomauttamisesta tietyissä olosuhteissa.	Työnantaja ilmoittaa sulkeutumisesta työriidan seurauksena.
sovellettavuus	Vain työntekijäryhmille, jotka voivat olosuhteista riippuen olla vuoron, osaston tai yksikön työntekijöitä.	Koko laitoksen ja joskus teollisuuden.
liiketoiminta	Jatkaa toimintaansa	Suljettu lukituksen ajaksi.
Tulos	Kauppaan syistä.	Työehtosopimusneuvoja.
korvaus	Korvauksia maksetaan lomautetuille työntekijöille.	Lukituksen yhteydessä työntekijälle maksetaan korvaus lukituksen tyypin mukaan.

Määritelmä lomautus

Lomautus voidaan määritellä työntekijöiden väliaikaiseksi erottamiseksi työnantajan tahdosta johtuen siitä, että hän ei kykene antamaan työtä työntekijälle, jonka nimi on merkitty kokoontumisrullille, toimipaikasta ja jota ei ole uudelleensijoitettu. Se voi johtua resurssien, kuten hiilen, energian tai raaka-aineiden, pulasta, taloudellisen hidastumisen koneiden hajoamisesta, varastojen kertymisestä ja niin edelleen.

Lomautus kestää tietyn ajanjakson, jonka päätyttyä työnantaja kutsuu työntekijän liittymään toimistoon tai tehtaalle samaan työhön ja asemaan. Jakso voi kuitenkin ulottua mihin tahansa ajanjaksoon. Työnantaja maksoi työntekijälle riittävät korvaukset, koska lomautus tapahtuu työnantajan pyynnöstä.

Määritelmä Lock-out

Työntekijöiden sulkemisella voidaan ymmärtää työntekijöiden sulkemista pois työnantajalta, joka kestää, kunnes sekä työnantaja että työntekijä ovat sopineet tietyistä ehdoista. Tässä tilanteessa työnantaja pidättää työn kieltäytymällä siirtämästä työntekijöitä työhön ja rajoittaa työntekijöiden pääsyä työpaikalle aikomatta sulkea osastoa tai yksikköä. Tässä työntekijöillä on kielletty pääsy yrityksen tiloihin, mikä johtuu sisäisistä ja ulkoisista häiriöistä.

Pohjimmiltaan työsulku ei ole muuta kuin johdon lakko työriidan aikana, jossa työntekijät pakotetaan asettumaan johdon kannalta suotuisilla ehdoilla. Johto on ilmoittanut siitä johdon ja työntekijöiden välisissä yhteentörmäyksissä, jotka johtuvat työntekijöiden perusteettomista vaatimuksista tai johdon kohtelusta työntekijöille.

Keskeiset erot lomautuksen ja lukituksen välillä

Jäljempänä esitetyt kohdat selittävät lomautuksen ja lomautuksen erot:

1. Tilanne, jossa työnantaja epäonnistuu tai kieltäytyy tarjoamasta työpaikkaa työntekijöiden ryhmälle, joka kestää tietyn ajan, tunnetaan lomautuksena. Lukitus tarkoittaa työnantajan väliaikaista yrityksen lopettamista, joka johtuu johdon epäonnistumisesta sisäisen tai ulkoisen häiriön seurauksena.
2. Lomautus on prosessi, jossa työnantaja kieltäytyy antamasta työntekijöitä tietyistä erityisistä syistä. Toisaalta työsulku on työnantajan vapaaehtoinen sulkeminen liiketoiminnan työntekijöiden ja johdon välisten konfliktien takia.
3. Lomautus koskee työntekijäryhmää, joka voi olla olosuhteista riippuen vuoron, osaston tai yksikön työntekijöitä. Sitä vastoin koko yrityksen ja joskus teollisuuden sulkeminen.
4. Lomautuksessa liiketoiminta jatkaa toimintaansa, kun taas lomautuksessa liiketoiminta lopetettiin tietyksi ajaksi.
5. Lomautus voi tapahtua kaupallisista syistä, kuten resurssien puute, talouden laskusuhdanne, koneiden rikkoutuminen jne. Toisaalta työttömyys voi tapahtua työntekijöiden järjestämän lakon seurauksena, joka pakottaa työnantajan sopimaan perusteettomia vaatimuksia tai muuttaa epäreiluja työtapoja.
6. Korvauksen osalta lomautus maksetaan lomautetulle työntekijälle, kun taas lomautuksen yhteydessä tällaista korvausta ei makseta..

yhtäläisyyksiä

Sekä lomautus että lomautus ovat työntekijöiden väliaikaista erottelua työnantajan toimesta, jolloin työsopimusta ei päätetä, vaan se päättyy toistaiseksi.

johtopäätös

Ylivoimaisesti molemmat edellä käsitellyt tilanteet eivät ole yritykselle hyviä, koska ne vahingoittavat mainetta ja liikearvoa. Irtisanoutuminen johtuu eroja koskevista syistä, kuten palkat, poliittiset sekaannukset, epäterveet työvoiman käytännöt, talouden taantuma ja niin edelleen. Toisaalta lomautukset voivat johtua kaupallisista syistä.