Sosiaalinen pääoma ja inhimillinen pääoma ovat kahden tyyppisiä resursseja. Avainero inhimillisen pääoman ja sosiaalisen pääoman välillä on se inhimillisellä pääomalla tarkoitetaan eri yksilöiden hallussa olevia taitoja, tietoja, kokemuksia jne., kun taas sosiaalisella pääomalla tarkoitetaan resursseja, joita saamme sosiaalisesta verkostosta.
Henkilöstöpääoma mittaa työntekijän osaamisen taloudellista arvoa. Se voidaan määritellä "yksilön tai väestön hallussa oleviksi taitoiksi, tiedoiksi ja kokemuksiksi niiden arvon tai kustannusten perusteella organisaatiolle tai maalle" (Oxfordin sanakirja). Se perustuu työvoiman perusmittaukseen, jossa kaiken työvoiman katsotaan olevan yhtä suuri. Tämä käsite hyväksyy sen tosiasian, että kaikki työvoimat eivät ole tasavertaisia ja että työn laatua voidaan parantaa. Sellaisilla tekijöillä kuin työntekijän kokemus, koulutus, taidot ja kyvyt ovat taloudellista arvoa työnantajalle ja koko taloudelle. Termi inhimillinen pääoma voi tarkoittaa myös väestön kollektiivista yksilöllistä tietoa, taitoja, kykyjä, kykyjä, kokemusta, koulutusta, älykkyyttä ja viisautta. Nämä varat edustavat vaurauden muotoa, koska niitä voidaan käyttää maan taloudelliseen kehitykseen.
Inhimillisen pääoman käsitettä popularisoivat Gary Becker ja Jacob Mincer, jotka totesivat, että tiedolla, tottumuksilla, persoonallisuusominaisuuksilla jne., Jotka ilmenevät kyvyssä tehdä työtä, on taloudellinen arvo.
Inhimillinen pääoma on organisaatiossa organisaation oma henkinen pääoma, joka sisältää osaamisen, tiedon, taidot ja luovuuden. Tätä pääomaa ei kuitenkaan voida nähdä organisaation tilinpäätöksessä. Koska inhimillinen pääoma viittaa työntekijöiden taitoihin ja pätevyyteen, se riippuu työntekijöistä. Kun työntekijät poistuvat yrityksestä, tämä inhimillinen pääoma vaikuttaa negatiivisesti.
Sosiaalinen pääoma voidaan määritellä "tietyssä yhteiskunnassa elävien ja työskentelevien ihmisten välisten suhteiden verkostoiksi, jotka mahdollistavat yhteiskunnan tehokkaan toiminnan" (Oxfordin sanakirja). Sosiaalisella pääomalla voidaan viitata myös resursseihin tai etuihin, joita saamme kuulumalla sosiaalisiin verkostoihin.
On myös tärkeää tietää, että käsitteellä sosiaalinen pääoma on enemmän kuin yksi merkitys ja määritelmä. Kirjailija Lyda Hanifan kuvaili sosiaalista pääomaa "aineellisiksi hyödykkeiksi, [jotka] lasketaan eniten ihmisten jokapäiväisessä elämässä: nimittäin liikearvosta, ystävyydestä, myötätunnosta ja sosiaalisesta kanssakäymisestä sosiaalisen yksikön muodostavien yksilöiden ja perheiden välillä". Sosiologi Pierre Bourdieu määritteli sen "kokonaisuutena tosiasiallisista tai potentiaalisista resursseista, jotka liittyvät pysyvän verkon hallussapitoon, jossa on enemmän tai vähemmän institutionaalisia suhteita, jotka ovat keskinäisiä tuttavuuksia ja tunnustusta".
Sosiaalinen pääoma jaetaan tyypillisesti kolmeen alatyyppiin:
joukkovelkakirjalainat: Linkit, jotka perustuvat yhteiseen identiteettiin, kuten läheiset ystävät, perhe, saman etnisen ryhmän jäsenet - ts. Ihmiset kuten me.
sillat: Linkit, jotka ylittävät yhteisen identiteetin - etäiset ystävät, kollegat jne.
sidokset: Linkit ihmisille ylös ja alas sosiaalisilla tikkauksilla
Henkilöpääoma: Inhimillinen pääoma on yksilön tai väestön hallussa olevia taitoja, tietoja ja kokemuksia niiden arvon tai kustannusten perusteella organisaatiolle tai maalle
Sosiaalinen pääoma: Sosiaalinen pääoma on tietyssä yhteiskunnassa elävien ja työskentelevien ihmisten välisten suhteiden verkostot, jotka mahdollistavat yhteiskunnan tehokkaan toiminnan.
Henkilöpääoma: Henkilöpääoma sisältää työntekijöiden yksilölliset pätevyydet ja taidot.
Sosiaalinen pääoma: Sosiaalinen pääoma riippuu ihmisryhmistä.
Kuvan kohteliaisuus: Pixabay
Viite:
Bourdieu, Pierre. "Pääoman muodot. (1986)." Kulttuuriteoria: Antologia (2011): 81 - 93.
Hanifan, Lyda Judson. "Sosiaalinen pääoma - sen kehitys ja käyttö." Yhteisökeskus (1920): 78 - 90.