Ero kasvun ja osingon välillä

Kasvua ja osinkoja käytetään yrityksissä termeinä, jotka liittyvät varallisuuden lisäämiseen ja jakamiseen organisaation osakkeenomistajille.

Mikä on osinko?

Osinko tarkoittaa rahamäärää, joka jaetaan organisaation omistajille tietyn ajanjakson ansaittujen voittojen kasvun kirjaamisen jälkeen.

Organisaation omistajille osinkona maksettavan määrän päättää yhtiön toimintaa hallinnoiva hallitus.

Yhtiön osakkeenomistajille jaettava osuus on yrityksen nettotulos. Osinkoja voidaan jakaa myös osake- tai muun omaisuuden osakkeille.

Mikä on kasvu?

Kasvu tarkoittaa organisaation toiminnan ja toiminnan laajentumista, joka toteutetaan jatkuvan kovan työn ja strategian toteutuksen jälkeen.

Minkä tahansa yrityksen kasvu voidaan kirjata suhteessa organisaation ansaitsemiin voittoihin, lisääntyneeseen henkilöstömäärään ja uusien organisaatioryhmien avaamiseen muualla teollisuudessa.

Ero kasvun ja osingon välillä

Merkitys kasvu ja osinko

Yksi kasvun ja osingon välisistä eroista kuvataan niiden kahden käsitteen merkityksestä, joita käytetään jatkuvasti liiketoimintaympäristössä. Kasvu määritellään organisaation laajenemiseksi, joka kirjataan tietyn ajanjakson jälkeen.

Toisaalta osingoilla tarkoitetaan hallituksen päättämää tulojen tai voittojen osuutta, joka jaetaan organisaation osakkeenomistajien kanssa. Osingot jaetaan kaikille osakkeenomistajille suhteessa heidän sijoitukseensa yhtiöön.

Kasvun ja osingon mittaus

Analyysimenetelmä osinkojen ja organisaation kasvun välillä käyttää erilaisia ​​mittaustekniikoita tai parametreja. Yrityksen kasvu käyttää useita mittareita kasvun mittaamiseen tietyllä ajanjaksolla.

Organisaation laajentumista voidaan mitata parametreilla, kuten määritellyllä tilikaudella ansaitut voitot, uusien sivukonttoreiden avaaminen muilla toimialoilla, työntekijöiden määrän kasvu, lisääntyneiden tavaroiden ja palveluiden määrää. asiakkaat.

Yhtiön osakkeenomistajille jaettavat määrät käyttävät erityistä parametria kullekin osakkeenomistajalle osoitetun osuuden määrittämisessä. Osakkeiden lukumäärä määrää osinkojen määrän, jonka henkilö voi saada.

Mitä enemmän osakkeita on, sitä suurempia osinkoja jaetaan ja mitä pienempi omistusosuus on, sitä pienemmät bonukset ovat.

Kasvun ja osinkojen maksamisen vaikutukset

Sekä yhteisön kasvulla että osingonmaksulla yhtiön omistajille on merkittäviä vaikutuksia yhtiön toimintaan.

Kasvu osoittaa, että organisaatio on toiminut tehokkaasti ja sillä on suuret kasvupotentiaalit. Tämä houkuttelee suurta määrää sijoittajia, jotka tuovat resursseja organisaatioon, mikä saa sen ostamaan uusia laitteita ja lisäämään sen tehokkuutta.

Yritykset, jotka maksavat osinkoa osakkeenomistajilleen, lisäävät mainettaan yhteisön jäsenille samalla houkuttelemalla myös potentiaalisia sijoittajia, jotka saattavat haluta ostaa osakkeita yrityksestä, koska heille taataan maksu.

Kasvun kirjaaminen ja osinkojen maksaminen

Toinen merkittävä ero, joka on huomattava kasvun ja osinkojen välillä, on ajanjakso, jona kasvu kirjataan, ja ajanjakso, jona bonukset jaetaan yhtiön osakkeenomistajille..

Joihinkin organisaation kasvun mittaamiseen käytettäviin parametreihin vaikuttaa päivittäin, koska yritys käy läpi päivittäistä toimintaansa, mikä tarkoittaa, että yrityksen kasvu voidaan kirjata jatkuvasti.

Jotkut kasvun mittaamiseen käytetyistä parametreista voidaan kuitenkin määrittää vasta tarkasti määritellyn ajanjakson jälkeen. Esimerkiksi organisaation voitot määritetään yhden vuoden kuluttua siitä, kun kaikki tuotantoprosessissa käytetyt kulut on vähennetty.

Toisaalta osingot maksetaan vain vuosittain. Toisin kuin kasvu, joka voidaan kirjata viikoittain osakevaihdosta riippuen, organisaation osakkeenomistajilla on oikeus osinkoihin vain organisaation tilikauden jälkeen.

Kasvu ja osinkojen epäonnistuminen

Kasvun epäonnistuminen kirjataan, kun organisaatio ei kirjaa kasvua millään organisaation parametrista. Tämä tarkoittaa, että yritys toimi heikosti siten, että kumpaakaan voittoa ei kirjattu.

Joitakin tekijöitä, jotka voivat johtaa yrityksen kasvun epäonnistumiseen, ovat lisääntyvä kilpailu teollisuudessa, alhainen osakevaihto, huono johtamisstrategia ja tuotannon jakautuminen.

Toisaalta osingonjako kirjataan tilanteisiin, joissa yritys ei maksa osinkoa organisaation osakkeenomistajille.

Jotkut tekijät vaikuttavat osingon epäonnistumiseen organisaatiossa, johon sisältyy voittojen takaaminen organisaation kasvun lisäämiseksi, kassavarojen kasvattaminen vähentämällä osingonmaksua ja etujen puute organisaatiossa.

Ero kasvun ja osingon välillä

Yhteenveto kasvusta vs. osinko

• Kasvu kirjaa organisaation laajenemista, jota mitataan useilla parametreillä, joihin sisältyy joitain asiakkaita, osakevaihto, uusien sivukonttoreiden avaaminen ja kasvaneet yrityksen voitot.
• Osingot ovat määrä, joka jaetaan organisaation osakkeenomistajille. Yhtiön hallitus päättää, kuinka paljon yritys kirjaa voitot tietyllä tilikaudella.
• Kasvua kirjaavalla yrityksellä on kyky houkutella sijoittajia, joille taataan voitot, kun taas organisaatio, joka maksaa osinkoa osakkeenomistajille, houkuttelee pääomaa yritykseen, mikä johtaa.