Ero vapautetun ja vapautetun välillä

Vapautettu vs.

Vapautetut ja vapautetut ovat sanoja, joita organisaatiot käyttävät yhä enemmän etenkin palkkaamalla työntekijöitä. Nämä ovat termejä, joita työntekijät soveltavat työvoimaan vähentääkseen tietyn määrän palkkasummasta, mikä vaikuttaa suuresti yrityksen poistoon. Tämä artikkeli selittää vapautettujen ja vapautettujen työntekijöiden välisen peruseron ja sen, mitä tämä tarkoittaa työntekijöille ja yrityksille.

Ensinnäkin vapautetut ja vapauttamattomat termit ovat peräisin FLSA: sta, joka on lainsäädäntö. Se tarkoittaa reilua työstandardia koskevaa lakia ja sen tarkoituksena oli suojata työvoiman etuja, jotka usein valittivat, että heitä pyydettiin tekemään ylitöitä ilman, että heille maksetaan lisätyöaikoja. Siksi FLSA luokitteli työntekijät vapautetuiksi ja vapaiksi. Tämän hajautuksen mukaan vapautetut työntekijät eivät saa ylitöitä riippumatta heidän ylimääräisten tuntien määrästä viikossa. Tähän luokkaan kuuluvien ammattilaisten, esimiesten ja avainhenkilöiden kanssa heidän ei tarvitse pitää kirjaa ylimääräisestä ajasta, jota he ovat seuranneet viikossa, koska he eivät saa ylitöitä.

Työntekijät, jotka eivät ole vapautettuja, tarvitsevat korvausta ylitöistä FLSA: n mainitsemien vaatimusten mukaisesti. Aina, kun vapautetut työntekijät työskentelevät yli 40 tuntia viikossa, heidän on pidettävä kirjaa lisäaikoista, jotka ylitetään, jotta he saavat ylitöitä vähintään puolitoista kertaa normaalista tuntipalkastaan. Vapautettujen ja vapautettujen työntekijöiden verotustavassa ei kuitenkaan ole eroa, sillä kaikki tulot, riippumatta siitä, palkkaa, ylimääräistä palkkaa tai palkkaa ja veroa kannetaan kokonaistuloista riippumatta siitä, miten ne syntyvät.

Yleensä vapautetut työntekijät saavat enemmän suojaa liittovaltion lakien nojalla kuin vapautetut.

On vaikea sanoa, mitkä kahdesta luokasta ovat ihmiselle rahallisesti hyödyllisiä. Jos joku tuntee menettävänsä palkan yrityksen ulkopuolella käytetystä lisäajasta, hänen on ehkä joututtava luopumaan kiinteästä palkasta ja hyväksymään tuntipalkat saadakseen etua. Kiinteän palkan tapauksessa henkilöä ei kuitenkaan voida määrätä saamaan pienempää summaa, jos viikolla oli enemmän vapaapäiviä, ja siten henkilön piti suorittaa vähemmän tunteja. Joten tietyssä mielessä se korvaa sen tunteen, että et saa niin paljon kuin pitäisi tuntimäärän mukaan.