Ero irtisanomisen ja irtisanomisen välillä

Irtisanominen vs. irtisanominen

Irtisanominen ja irtisanominen ovat työntekijöiden kannalta kauhistuttavia sanoja. Työllisyysasioihin erikoistuneet asianajajat saavat eniten kyselyjä työntekijöiltä, ​​jotka on perusteettomasti irtisanottu tai irtisanottu ja jotka haluavat tietää, mitkä heidän oikeutensa ovat tällaisessa tilanteessa. Jotta voidaan olla varma siitä, mitkä oikeudet ovat irtisanomisen tai irtisanomisen kohdalla, on selvitettävä ero laittoman irtisanomisen ja irtisanomisen välillä.

Kun työnantaja päättää olla ilmoittamatta työntekijälle ja irtisanoo hänet työstään, sitä pidetään lainvastaisena irtisanomisena. Näin tapahtuu, koska työnantaja katsoo, että hänellä on syitä siihen, riippumatta siitä, onko syy aito vai ei. Joskus työnantaja päättää muuttaa työoloja muuttamalla työntekijän palkkaa ja pakottaa hänet hyväksymään muuttuneet työolosuhteet tai muuten lopettamaan työn. Molemmissa tapauksissa työntekijä voi haastaa työnantajaan, jos hän niin päättää asianajajaa kuultuaan.

Jos sinusta tuntuu, että olet irtisanottu perusteettomasti, voit jättää työnantajalle työsuhdevaatimuksia koskevan vaatimuksen, ja hän on velvollinen maksamaan korvauksen, jos asianajajasi osoittaa, että olet irtisanottu perusteettomasti. Korvauksen enimmäismäärä on 10000 dollaria, ja tämä kanava on helpoin tapa saada korvausvaatimus.

Jos et kuitenkaan ole tyytyväinen tähän määrään, joudut ehkä joutumaan taistelemaan siviilioikeutta työnantajaa vastaan. Tämä on kuitenkin pitkä, piirretty menettely.

Verrattuna laittomaan irtisanomiseen on irtisanominen, mikä voi olla työntekijän irtisanominen syystä tai ilman syytä. Kun työnantaja irtisanoo työntekijän, ei työntekijän tekemän lainvastaisuuden vuoksi, vaan koska työnantaja päättää, että yritys ei enää tarvitse hänen palvelujaan tai irtisanominen on välttämätöntä taloudellisen uudelleenjärjestelyn kannalta, se voi olla todistettu lainvastainen irtisanominen, ja työntekijällä on oikeus saada irtisanomisilmoitus etukäteen työnantajalta. Tämä tarkoittaa, että työnantajan on ilmoitettava työntekijälle, että hän irtisanotaan. Tämä antaa työntekijälle riittävästi aikaa etsiä vaihtoehtoista työtä.