Ero ansioluettelon (ansioluettelon) ja jatkamisen välillä

Keskeinen ero - CV (ansioluettelo) vs. jatka
 

Ansioluettelo (CV) tai ansioluettelo ovat ensimmäisiä vaiheita työnhaussa yhdessä hakemuksen kanssa, jonka välillä voidaan havaita keskeinen ero. Molemmat ovat kuitenkin tärkeitä työkaluja työnvalinnassa ja rekrytoinnissa. Molemmat tarjoavat työnantajalle tietoja työnhakijasta. Näistä kahdesta CV: n oletetaan olevan yksityiskohtaisempi ja pidempi kuin jatkaa. Työtä etsiessään ehdokkaat tarvitsevat työkalun markkinoidakseen itseään työnantajalle. Näissä tilanteissa ansioluettelo tai ansioluettelo ovat tehokkaimpia välineitä luettelemalla henkilöä koskevia merkittäviä tietoja työhön hakevasta henkilöstä ja hänen aikaisemmista akateemisista ja ammatillisista saavutuksista, jotka osoittavat hänen pyrkimyksensä sitoutua työhön.

Mikä on CV?

Ansioluettelo on lyhyt ansioluetteloon, ja siinä luetellaan henkilön aiempi työkokemus, kuvaus tehdyistä suurista hankkeista, akateeminen pätevyys ja henkilöllä olevat henkilökohtaiset taidot, jotka määrittävät hänen yhteensopivuuden haettavan työn edellyttämien taitojen kanssa. Ansioluettelo on tarkempi.

Vaikka molempia termejä käytetään keskenään, näkyvin ero niiden välillä on pituus. Ansioluetteloiden oletetaan olevan pidempiä kuin ansioluettelot; molempien tulisi kuitenkin sisältää riittävästi tietoa, jotta henkilöä voidaan markkinoida tehokkaasti. Tämä johtaa siihen, että ansioluettelossa on kattavia yksityiskohtia henkilön ammatillisesta elämästä, kun se jatkuu, koska sen lyhyen pituuden takia se pyrkii keskittymään enemmän henkilön kykyihin, joita tarvitaan tiettyjen tehtävien suorittamiseen.

Eri maat ovat mieltyneet joko ansioluetteloon tai jatkamaan työmarkkinoilla. Amerikkalaisilla työnantajilla on taipumus olla osittainen jatkamiseen, kun taas muualla maailmassa ansioluetteloita pidetään suotuisina. Usein mainitaan myös, että ansioluetteloita suositellaan akateemisiin ja tutkimustyöhön, joissa pitkät kuvaukset auttavat selventämään projektissa suoritettavia eri tehtäviä.

Mikä on jatkaminen?

Ansioluettelossa, kuten ansioluettelossa, luetellaan myös yhteenveto henkilön aiemmista töistä ja kokemuksista sekä koulutustaso. Ansioluettelo on suhteellisen lyhyempi kuin ansioluettelo ja se on ensisijainen työkalu, jota useimmat työnantajat käyttävät määrittäessään ehdokkaan yhteensopivuuden työn avaamisen kanssa. Ansioluettelon sisällön on tarkoitus antaa positiivinen kuva henkilöstä samalla kun se on riittävän ytimekäs antamaan henkilölle riittävät ja tarkat tiedot. Koska käytössä on erilaisia ​​lomakkeiden muotoja, joillakin yrityksillä, jotka käyttävät aktiivisesti Internetiä mahdollisten ehdokkaiden tarkastamiseen, on online-ansioluettelot, joissa ehdokkaiden käytettävissä on tyhjät kentät, jotta kaikki saavutetut jatkamiset ovat samassa muodossa.

Jokaisen ehdokkaan päätehtävänä on saada CV: t ja ansioluettelot erottuakseen joukosta. Tämä ei tarkoita kirjasimien tai kirjasinkokojen käytön ulkopuolella normaaleja tapoja, mutta tapaa esitellä ytimekäs henkilöä kuvaavilla sanoilla. Vaikka tietyillä työllisyyden aloilla voi olla etusija toiseen nähden, ehdokkaiden on viisasta olla molemmat valmiina jo aiemmin. CV: n ja jatkamisen kirjoittaminen on aikaa vievää, koska potentiaalisten työntekijöiden on muotoiltava asiakirjat huolellisesti. Jotkut saattavat jopa jättää pelottavan tehtävän ammattimaisille CV: n ja jatkaa kirjoittajille. Ammattimaisesti kirjoitetut CV: t ja ansioluettelot ovat järkevä sijoitus kaikille työnhakijoille. Huolimatta molempien asiakirjojen selkeistä piirteistä, monilla, myös amatööreillä ja ammattilaisilla, on edelleen vaikeuksia erottaa toisistaan.

Mikä on CV: n ja ansioluettelon ero??

CV: n ja jatkamisen määritelmät:

CV: Ansioluettelossa viitataan ansioluetteloon, joka antaa tietoja yksilön akateemisesta pätevyydestä, kokemuksesta ja taidoista.

Jatkaa: Ansioluettelossa luetellaan yhteenveto henkilön aiemmista töistä ja kokemuksista sekä koulutustausta.

Ansioluettelon ja jatkamisen ominaisuudet:

Pituus:

CV: Ansioluettelot ovat pidempiä ja paljon kuvaavampia.

Jatkaa: Ansioluettelot ovat suhteellisen lyhyempiä ja vähemmän kuvaavia.

Focus:

CV: Ansioluettelossa on kattava yksityiskohta henkilön työelämästä.

Jatkaa: Ansioluettelossa on taipumus keskittyä enemmän henkilön kykyihin, joita tarvitaan tiettyjen tehtävien suorittamiseen.

Kuvan kohteliaisuus:

1. ”Istituto agronomico per l'oltremare, int., Biblioteca, schedario 05”, kirjoittanut I, Sailko. [CC BY-SA 3.0] Wikimedia Commonsin kautta

2. DELTA334543 kirjoittanut Hashimondelta (oma työ) [CC BY-SA 4.0], Wikimedia Commonsin kautta