Ero kahden viikon ja puolikuukauden välillä

Useimmissa osavaltioissa, myös Yhdysvalloissa, työnantajien on maksettava työntekijöilleen palkkioita joko kuukausittain, puolikuukausittain, kahdesti viikossa tai viikossa. Palkkasummaa luotaessa yksi keskeisistä päätöksistä on maksujen tiheys. Tällä päätöksellä on vaikutuksia työntekijöihin sekä kirjanpito- ja talousosastoihisi.

Kahden viikon maksuissa työntekijöille annetaan palkkiot joka toinen viikko tai vastaavasti 26 kertaa vuodessa.

Puolivuosittain maksettavissa tapauksissa työntekijä saa palkan, joka maksetaan työntekijälle 24 kertaa vuodessa.

Mikä on kahden viikon välein?

Kahden viikon palkkalaskentamenetelmässä työntekijät saavat palkkantarkistuksen kahden viikon välein. Tämä on yleensä tietynä viikonpäivänä. Tässä lähestymistavassa he saavat kolme palkkaa kahdessa kuukaudessa vuodessa ja kaksi palkkaa loput kuukausina.

Yksi tämän maksujärjestelmän suurimmista haitoista on se, että se ei ole kalenterin mukainen, mikä voi aiheuttaa suurta hämmennystä kirjanpito- ja talousosastolle.

Kahden viikon lähestymistapa aiheuttaa suurta tuhoa yritysten talousarvioille ja kustannusanalyyseille. Tämä johtuu siitä, että vuodessa on 52 viikkoa, eikä niitä kaikkia ole jaoteltu 12 kuukauden kuluessa. Joillakin kuukausilla on kolme palkkapäivää, kun taas toisilla on kaksi. Tämä lähestymistapa on paljon monimutkaisempi kuin kuukausittainen palkanlaskenta.

Mikä on puolivuosittain?

Tässä lähestymistavassa työntekijät saavat maksut kahdesti kuukaudessa. Tämä tehdään vasta 15. päivänä ja kuukauden viimeisenä päivänä. Tässä järjestelmässä maksut ovat harvemmin verrattuna kahden viikon välein. Tämä johtuu siitä, että vain 24 maksua suoritetaan vuoden sisällä. Useimmat yritykset kuitenkin varmistavat, että palkka pysyy samana riippumatta siitä, kummassa lähestymistavassa noudatetaan.

Esimerkiksi, jos yritys X palkkaa vanhemman johtajan ja maksaa 60 000 dollaria vuodessa. Kahden viikon lähestymistavassa työntekijälle maksetaan 60 000 dollaria / 26 = 2 307 dollaria ja puolivuukausittaisessa lähestymistavassa samalle työntekijälle maksetaan 60 000 dollaria / 24 = 2500 dollaria..

Erot kahden viikon ja puolivuukauden välillä

Palkanlaskentataajuus

Kahden viikon lähestymistavassa työntekijälle maksetaan palkkioita joka toinen viikko, kun taas puolivuukausittaisessa lähestymistavassa maksut suoritetaan kahdesti kuukaudessa, tämä voi olla kuukauden 15. ja viimeinen päivä..

Työntekijän mieltymykset

Työntekijä suosii kahden viikon maksujärjestelmää, koska maksupäivien määrittäminen on paljon helpompaa, koska viikonpäivät luetellaan yleensä esimerkiksi perjantaina. Maksupäivien määrittäminen puolikuukausittain on erittäin vaikeaa, koska viikonpäivä muuttuu jatkuvasti, koska se on kuukauden 15. päivä ja viimeinen päivä. Saatat joutua istumaan kalenterin kanssa taulukkoon.

Työntekijän mieltymykset

Työntekijät mieluummin puolikuukausijärjestelmää, koska kustannusanalyysi ja kuukausittainen budjetointi on paljon helpompaa. Tämä johtuu siitä, että kuukausimaksut pysyvät vakiona. Kahden viikon maksusuoritusten kustannusanalyysi ja budjetointi on monimutkaisempaa, koska joillakin kuukausilla on kolme maksupäivää.

Palkankäsittely

Palkanlaskenta eroaa siinä, että kokopäiväisesti kahdesti viikossa palkatulle työntekijälle maksetaan korvaus 80 tunniksi jokaisesta palkkapäivästä. Toisaalta puolivuukausittainen lähestymistapa kompensoi työntekijöille 86,67 tuntia jokaisella palkkapäivällä. Työnantaja saapuu tunnin välein kahden viikon lähestymistapaan jakamalla 2 080 tuntia 26 päivällä. Työnantajan saapuessa tunteihin puolivuosittain, he jakavat 2080 tuntia 24 päivällä.

Maksuajat

Kahden viikon lähestymistavan palkkajaksot voivat olla 26 tai 27 palkkajaksoa vuodessa. Tämä johtuu siitä, että joillakin vuosilla on 366 päivää, kun taas toisilla on 365. Palkkajaksot puolikuukausittain ovat 24 kertaa, koska maksut suoritetaan vain kahdesti kuukaudessa.

Tunnin käsittely

Palkanlaskenta puolivuosittain tapahtuvassa järjestelmässä ei ole yhtä suoraviivaista kuin kahden viikon järjestelmässä. Kahden viikon tuntipalkkausjärjestelmässä maksut suoritetaan työtuntien lukumäärän perusteella, jonka työntekijä on työskennellyt viimeisen 14 päivän aikana. Puolivuukausijärjestelmässä työntekijät toimittavat palkkahallintakalenterin, joka sisältää aikakortit, jotka tulisi täyttää ja toimittaa kullakin ajanjaksolla. Koska joillakin kuukausilla on 30 ja toisilla 31 päivää, puolikuukausittaisissa tunnipalkkajärjestelmissä työntekijät saavat usein maksuja eri päivinä.

Kahden viikon vs. puolivuotiskausi: vertailutaulukko

Yhteenveto kahdesti viikossa vs. puolivuosittain

• Kahden viikon ja puolivuukauden lähestymistavat ovat työntekijöiden maksujärjestelmiä maailmanlaajuisesti.
• Kahden viikon maksujärjestelmässä maksetaan työntekijöille joka 14. päivä. Puolivuosittaisessa lähestymistavassa maksut suoritetaan kahdesti kuukaudessa.
• Kahden viikon järjestelmällä on 26 tai 27 maksupäivää vuodessa. Toisaalta puolivuosittain järjestetyssä järjestelmässä on 24 maksupäivää vuodessa.
• Palkkapäivämäärien välinen ero korvataan jakamalla vuosipalkka palkkakausilla tai vuositunnit palkkakausilla.
• Kahden viikon järjestelmästä korvataan työnantajalle keskimäärin 86,7 tuntia jokaisesta palkkajaksosta.
• Puolikuukausijärjestelmä korvaa työnantajalle 80 tuntia jokaisesta palkkajaksosta.
• Työntekijät pitävät parempana kahden viikon lähestymistapaa, koska viikonpäivät on helppo määrittää. Työnantajat pitävät mieluummin puolivuukausista lähestymistapaa, koska budjetointi on helpompaa.