Ero työntekijän ja työnantajan välillä

Kaupassa ja yrittäjyydessä käytetään usein termejä työntekijä ja työnantaja. Molemmat termit liittyvät 'palveluiden vaihtoon' ja 'maksuun', jotka ovat elintärkeitä liiketoiminnalle.

Työntekijä

Työntekijä on henkilö, joka työskentelee organisaatiossa tai yrityksessä osa- tai kokopäiväisesti ja saa korvauksen suoritetuista palveluista palkan muodossa. Kaikkia henkilöitä, jotka tarjoavat palvelujaan organisaatiolle tai yritykselle, ei kuitenkaan voida korvata suoritetuista palveluista, voidaan pitää työntekijänä.

Työntekijä on palkattu tiettyyn työhön tai vain tarjoamaan työvoimaa, ja hän työskentelee toisen yksikön, lähinnä työnantajan, palveluksessa. Tärkein ero työntekijän ja urakoitsijan välillä on, että työnantajalla on määräysvalta työntekijän toiminnassa, mutta urakoitsija tekee työnsä itsenäisesti. Työntekijällä on määritetty palkka tai palkka, ja häntä sitoo työsopimus, olipa se kirjallinen, suora tai epäsuora. Organisaatio, joka on palkannut työntekijän palvelut, hallitsee tai jos ei, heillä on oikeus valvoa työntekijän tekemää työtä ja työn suorittamista.

Työnantaja

Työnantaja on organisaatio tai yritys, joka asettaa työntekijän töihin, työllistää tai palkkaa työntekijän palvelut. Työnantaja voi olla myös yksityishenkilö, pieni yritys, julkisyhteisö, virasto, ammattimaista palvelua tarjoava yritys, myymälä, laitos tai voittoa tavoittelematon yhdistys. Työnantajalla on valtuudet korvata työntekijän suorittamat palvelut tavalla, josta molemmat osapuolet sopivat työsopimuksessa tai organisaation politiikan mukaisesti. Näihin tapoihin kuuluvat palkka, tunti-, päivä- tai viikkotalot ja muut työsuhde-etuudet, jotka paikalliset lait ovat laillisesti määritellyt ja työnantajan tarjoamat.

Ammattiliiton edustamassa työpaikassa työnantaja on velvollinen maksamaan ammattiliiton neuvotteleman sopimuksen mukaisesti. Työnantajalla on valtuudet päättää työntekijän työsuhde, jos työntekijä ei noudata työsuhteen alkamisen aikana odotettuja normeja tai jos hän rikkoo joitain työnantajan asettamia sääntöjä..

Yleiset piirteet

Keskinäinen riippuvuus

Työnantaja ja työntekijä ovat molemmat riippuvaisia ​​toisistaan ​​saavuttaakseen asetetun tavoitteen ja siksi molemmat saavat molemmat toisistaan ​​jotain.

Tämä on tärkeä tekijä, joka mahdollistaa kestävyyden. Työnantajat ovat riippuvaisia ​​työntekijöistä tiettyjen tehtävien suorittamisessa ja auttavat siten heitä liiketoimintatavoitteidensa saavuttamisessa ja liiketoiminnan sujuvuuden varmistamisessa.

Toisaalta työntekijä on riippuvainen työnantajasta siitä, että hän maksaa hänelle sovitun palkan tai palkan, jolloin hän voi taloudellisesti tukea itseään ja mahdollisesti heidän perhettään. Jos jompikumpi osapuolista tuntee, että he eivät saavuta riittävästi kaupan loppua, suhde todennäköisesti päättyy, jos neuvottelut epäonnistuvat. Työnantaja voi päättää erottaa työntekijän, jos hän on tyytymätön tai muuten työntekijä voi vain erota tai lopettaa työnsä.

liimaus

Työnantajan ja työntekijän välinen suhde on suhde, jota on kehitettävä ajan myötä. Tämä kehitys vaatii molempien osapuolten, toisin sanoen työnantajan ja työntekijän, panosta. Työnantaja voi osallistua suhteiden luomiseen ja kehittämiseen työntekijöihin osoittamalla kiinnostusta elämäänsä poissa työstä, kysymällä työntekijöiltä heidän perheistään ja oppimalla heidän etujaan.

Työntekijät voivat antaa panoksensa olemalla avoimempia työnantajilleen ja puhuessaan itsestään ja elämästään poissa työstä mukavasti. Nämä suhteet ovat tärkeitä yrityksen menestymiselle, koska vahva suhde tekee työntekijät tyytyväisiksi ja lisää tuottavuutta.

rajoitukset

Kestävän suhteen luomiseksi on luotava linjat, joita ei tulisi ylittää ja joiden ylitse suhde lakkaa olemasta enää hyödyllistä yritykselle, joskus jopa myrkyllistä. Nämä rajoitukset ja rajoitukset ovat olemassa kaikissa yritysjärjestelyissä, vaikkakin terveelliseksi katsottu suhde voi vaihdella yrityksestä toiseen.

Yleensä romanttiset suhteet työnantajan ja työntekijän välillä ovat epäterveellisiä useimmissa yrityksissä. Työntekijän tulee myös olla varovainen, ettei se kehitä suhdetta työnantajaan, joka on läheisempi kuin työnantajan ja muiden työntekijöiden välinen suhde, koska tämä saattaa herättää suosimiskysymyjä ja muita epäoikeudenmukaisuuteen liittyviä kysymyksiä työpaikalla..

Sekä työnantaja että työntekijä ovat vastuussa siitä, että heidän suhteensa eivät ylitä ammattimaisuuden ja yritysstandardien rajoituksia..

Ero työntekijän ja työnantajan välillä

Päämäärä

Työnantajan ja työntekijän tavoitteet ovat erilaisia ​​ja välttämättömiä tämän suhteen olemassaololle. Työnantajat pyrkivät parantamaan tuottavuuttaan olipa kyse sitten organisaatiosta tai teollisuudesta. Palkkaamalla työntekijän palvelut ja osoittamalla ne työntekijän pätevyysvaatimuksiin sopivaan tehtävään, työnantaja pyrkii maksimoimaan kyseisen alueen tuottavuuden tai poistamaan virheet, jotka jäävät organisaation yleisestä tuottavuudesta.

Työntekijä puolestaan ​​hakee työtä ja suorittaa organisaation vaatimat palvelut korvauksena palkkojen ja määräaikaisten palkkojen muodossa. Tämä antaa työntekijälle mahdollisuuden tukea itseään taloudellisesti ja nauttia myös muista työnantajan tarjoamista työsuhde-eduista.

Kassavirta

Toinen ero työnantajan ja työntekijän välillä on kassavirran suunta yrityksessä tai liiketoiminnassa. Työnantajan puolella palkka on vähennys yrityksen tuloista. Nämä tulot voivat olla liiketoiminnan tuotoista, jos kyseessä on yritys, tai avustuksista ja sponsoroinnista, jos se on voittoa tavoittelematon yhdistys. Työnantaja antaa rahaa. Työntekijälle palkka on kuitenkin lisäys heidän talouteensa, koska he saavat työnantajan antamaa rahaa.

Voittojen suhteen tietyn yrityksen ansaitsemat voitot löytävät lopulta tien työnantajatilille ja työntekijä voi saada osan tuloista vain palkan kautta tai bonuksena, jos organisaatiolla on politiikka palkita kaikkein ahkerimmat työntekijät..

Roolit ja vastuut

Työnantajan tehtävänä on suojella työntekijöiden ja muiden henkilöiden terveyttä, hyvinvointia ja turvallisuutta, joihin liiketoiminta voi vaikuttaa. Työnantajan on tehtävä vastuuntuntoisesti kaikki, mitä heidän voimallaan ja kyvyllä on saavuttaa. Työnantaja tarjoaa palkan lisäksi työntekijälle muita etuja tämän hoitamiseksi. Tähän sisältyy sellaisten asioiden tarjoaminen, kuten terveyssuojat, jotka ulottuvat työntekijöiden perheeseen, jos he ovat vanhempia, ja huolehtiminen lomien myöntämisestä heidän tyytyväisyytensä varmistamiseksi. Tämä parantaa myös heidän tuottavuutta. Niiden tulisi tarjota työntekijöilleen suotuisa ja turvallinen työpaikka ja varmistaa, että heille maksetaan hyvissä ajoin.

Työntekijällä on muun muassa velvollisuus noudattaa työsopimuksessa määrättyä laillista ja järkevää käskyä. Hänen tulee palvella työnantajaa uskollisesti ja ylläpitää uskollisuutta ja ahkeruutta hoitaessaan tehtäviään. Työntekijöitä vaaditaan myös olemaan käyttämättä väärin luottamuksellisia tietoja, jotka he ovat hankkineet työnantajalta palvelun aikana.

Viranomaisen taso

Työnantajalla on enemmän valtaa kuin työntekijällä. Itse asiassa työnantaja voi ja useimmissa tapauksissa valvoo ja valvoo työntekijän tekemiä toimia ja joskus jopa miten he tekevät. Työntekijät suorittavat työnantajan määräämät roolit ja raportoivat työnantajalle. Työntekijällä ei kuitenkaan ole valtaa työnantajan suhteen. Heidän auktoriteettiaan voidaan käyttää vain alemman tason työntekijöiden kanssa. Työnantajalla on myös valtuudet irtisanoa työnantajan työsuhde, jos se on perusteltua yrityksen politiikassa ja työsopimuksessa.

Taulukko 1: Yhteenveto työnantajan ja työntekijän välisistä eroista.

Erokohta	Työnantaja	Työntekijä
Päämäärä	Maksimoi tuottavuus ja tehokkuus.	Pystymään tukemaan taloudellisesti itseään ja perhettään.
Kassavirta	Antaa vähennyksenä rahaa (palkkaa) ja saa liiketoiminnasta saadut tuotot.	Saa palkan lisäyksenä ja puolestaan ​​myötävaikuttaa siihen, että työnantaja tuottaa enemmän tuloja.
Roolit ja vastuut	Varmista, että työntekijöiden turvallisuudesta, terveydestä ja hyvinvoinnista huolehditaan hyvin ja että ne tarjoavat suotuisan työympäristön.	Palvele työnantajaa uskollisesti, noudata sääntöjä, noudata työsopimusta ja pidä uskollisuutta ja ahkeruutta palveluksessa.
Viranomaisen taso	Hallitsee kaikkia työntekijöitä.	Hallitsee vain alempien työntekijöiden työntekijöitä.

Nyt on helpompi erottaa nämä kaksi yleisesti käytettyä termiä ymmärtäessäsi nämä muutamat osapuolten tavoitteiden, kassavirran, heidän tehtäviensä ja vastuidensa sekä heidän erilaisen auktoriteettinsa erot..