Ero tavoitteen ja tavoitteen välillä
Share
Saatat huomata, kun olit pieni lapsi; haluat olla astronautti, lääkäri, opettaja tai mikä tahansa muu menestyvä henkilö. Nämä ovat ihmisen elämän tavoitteet, jotka hän haluaa saavuttaa elämänsä aikana. Sana tavoite tulkitaan usein väärin tavoitteen kanssa, koska ne puhuvat siitä, mitä henkilö tai yhteisö voi haluta saavuttaa. Molemmat ovat toivottu tulos yksilön tekemästä työstä, mutta ne sisältävät erilaisia käsitteitä. tavoite on yleinen lausuma odotetusta tuloksesta.
Verrattuna, tavoitteet ovat toimenpiteitä, jotka on ryhdytty saavuttamaan yrityksen pitkän aikavälin tavoitteet. Joten kun näitä termejä käytetään oikeassa yhteydessä, vain niiden oikea merkitys on mahdollista. Ja tehdäksesi niin, katso kyseinen artikkeli tietääksesi tavoitteen ja tavoitteen eron.
Sisältö: Tavoite Tavoite
- Vertailutaulukko
- Määritelmä
- Keskeiset erot
- johtopäätös
Vertailutaulukko
| Vertailun perusteet | tavoite | Tavoite |
|---|---|---|
| merkitys | Tavoite on perimmäinen tavoite, jonka yksilö tai yhteisö pyrkii saavuttamaan. | Tavoite on jotain, jonka henkilö / yhteisö pyrkii saavuttamaan jahtaamalla sitä jatkuvasti. |
| osoitteet | Pitkän aikavälin tulokset | Lyhytaikaiset tulokset |
| Mikä se on? | Yksilön / yrityksen yleinen suunta tai tarkoitus. | Yksilön tai yrityksen erityinen tavoite. |
| Huolestunut | Tarkoitus | Saavutus |
| kuvailee | Mitä on tarkoitus saavuttaa? | Kuinka se saavutetaan? |
| Aika sidottu | Ei | Joo |
| mittaus | mahdoton | mahdollinen |
Määritelmä Tavoite
Liiketoimintakysymyksessä yleiseksi laaja-alaiseksi lausuntoon, joka selittää, mitä on tarkoitus saavuttaa, kutsutaan tavoitteeksi. Se on kokonaisuuden yleinen tarkoitus tai haluttu lopputulos, joka osoittaa, mitä ja missä odotat olevan, lopussa. Nämä ovat lauseet, jotka selvittävät ohjelman / projektin tavoitteen.
Tavoitteet toimivat perussuuntina tutkimuksen tai projektin suorittamisen aikana. Se voidaan jakaa erilaisiin tavoitteisiin, jotka auttavat tavoitteen saavuttamisessa helposti. Sillä on pitkän kantaman näkökulma, joka heijastaa yksikön toiveita ja kunnianhimoa.
Tavoitteen määritelmä
Kun organisaatio on asettanut tavoitteet, seuraava askel on tavoitteiden muotoilu. Tavoitteet ovat yrityksen konkreettisia tavoitteita tai päämääriä, jotka on toteutettava aikataulussa ja rajallisilla resursseilla. Niitä käytetään eri tilanteessa ja ne ovat lyhyiden lauseiden muodossa, jotka selittävät mitä haluat.
Tavoitteet toimivat ohjeena yrityksen työntekijöille siitä, mitä heidän on tehtävä halutun tuloksen saavuttamiseksi. Heillä on lyhyen kantaman näkökulma, ts. Ne ovat pieniä askeleita, jotka yhteisö on toteuttanut saavuttaakseen pitkän aikavälin tavoitteen. Tavoitteiden ominaisuudet kuvataan SMART + C: nä:
- erityinen
- mitattava
- saavutettavissa
- Realistinen tai merkityksellinen
- Aika sidottu
- Haastava
Keskeiset erot tavoitteen ja tavoitteen välillä
Seuraavat kohdat ovat välttämättömiä tavoitteen ja tavoitteen välisen eron suhteen:
- Termi tavoite kuvataan lopullisena tavoitteena, jonka yksilö tai yhteisö pyrkii saavuttamaan. Tavoite on jotain, jonka henkilö / yhteisö pyrkii saavuttamaan jahkaamalla sitä jatkuvasti.
- Yhteisön tavoite heijastaa pitkän aikavälin tuloksia, kun taas sen tavoitteet osoittavat yhteisön lyhyen aikavälin tavoitteet.
- Tavoitteella tarkoitetaan yksilön / yrityksen yleistä suuntaa tai tarkoitusta. Toisaalta tavoite on yksilön tai yrityksen erityinen tavoite.
- .Tavoite liittyy yrityksen missioon ja tarkoitukseen, kun taas tavoitteet liittyvät yrityksen saavutuksiin.
- Tavoite vastaa kysymykseen, mitä on saavutettava? Toisin kuin tavoite, joka vastaa, miten se saavutetaan?
- Tavoitteita ei ole asetettu määräaikaan, ts. Ei ole aikataulua, jonka kuluessa yksikön tavoite on saavutettava, koska on vaikea sanoa tarkasti, kuinka paljon aikaa saavutetaan. Toisaalta tavoitteisiin liittyy aina aikataulu, jonka sisällä tavoitteet on saavutettava.
- Viimeisenä mutta ei vähäisimpänä erona näiden kahden välillä on mitattavuus, ts. Tavoitteet ovat luonteeltaan mitattavissa, kun taas tavoitteet puuttuvat mitattavuudesta.
johtopäätös
Erittelyssä tavoitteet ovat hieman epämääräisiä, kun taas tavoitteet ovat hyvin konkreettisia. Lisäksi minkä tahansa yksikön päämäärien ja tavoitteiden on oltava tiiviitä ja lyhyitä. Ne on valmistettu siten, että niiden tulee osoittaa yhteys yrityksen tavoitteen ja sen välillä, miten se aikoo saavuttaa nämä tavoitteet. Näiden kahden välillä ei pitäisi olla ristiriitoja, ja niiden ei pitäisi toistaa toisiaan eri tavoin. Lisäksi niiden on oltava realistisia, ts. Tavoite ja tavoitteet voidaan saavuttaa rajoitetussa aikataulussa.
