Ero agentuuriteorian ja Stewardship Theoryn välillä
Share
avainero virastoteorian ja taloudenhoitajateorian välillä on se agentuuriteoria on taloudellinen malli, joka kuvaa päämiehen ja edustajan välistä suhdetta, kun taas hoitajateoria on ihmisen malli, joka kuvaa päämiehen ja hoitajan välistä suhdetta.
Sekä toimistoteoria että taloudenhoitajateoria ovat hallintotavan päämiehiä nykyaikaisessa yritysmaailmassa. Vaikka molemmilla teorioilla on erilliset piirteet, perimmäisenä tavoitteena on parantaa organisaation suorituskykyä. Hallinnointityypin tunnistaminen on menestyvän liiketoiminnan perusta.
SISÄLLYS
1. Yleiskatsaus ja keskeiset erot
2. Mikä on agentuuriteoria?
3. Mikä on johtamisen teoria
4. Agentuuriteorian ja hoitotyön teorian välinen suhde
5. Vertailu rinnakkain - virastoteoria vs. valvontoteoria taulukkomuodossa
6. Yhteenveto
Mikä on agentuuriteoria?
Agentuuriteoria viittaa liiketoiminnan rehtorien ja heidän edustajan väliseen suhteeseen. Se on johtamisen ja talouden teoria. Periaatteessa päämiehet ovat organisaation sidosryhmiä tai omistajia, kun taas edustaja on päämiehen lukuun palkatut yrityksen johtajat. Rehtorit siirtävät valtuudet edustajille tehdä päätöksiä. Sen tarkoituksena on vähentää työn monimutkaisuutta ja virtaviivaistaa liiketoimintaa. Menetyksen tai riskin tapauksessa toimeksiantajan on kuitenkin kannettava se.
Tietyissä tapauksissa edustajien tekemistä päätöksistä voi kuitenkin olla ongelmia ja ristiriitoja. Se voi johtua ideoiden ja preferenssien tai prioriteettien epäsuhtaista rehtorien ja edustajien välillä. Joten tätä kutsutaan pää-agentti-ongelmaksi. Lisäksi toimistoteoria kuvaa riitoja, joita voi syntyä kahdesta pääalueesta: tavoitteiden eroista ja riskien välttämisen eroista.
Esimerkiksi yritysagentit voivat etsiä uusia markkinoita sen sijaan, että parantaisi olemassa olevia markkinoita. Tämä vaikuttaa kuitenkin lyhyen aikavälin kannattavuuteen, mikä aiheuttaa laskun odotettavissa olevasta liikevaihdon kasvusta. Päinvastoin, päämiehet voivat hakea lyhytaikaista kasvua ja vakautta nykyisillä markkinoilla.
Mikä on Stewardship Theory?
Hallinnointiteoria on teoria, jonka mukaan työntekijät ovat luonnollisesti motivoituneita työskentelemään muiden tai organisaatioiden hyväksi suorittaakseen tehtävät ja vastuut, jotka heille on annettu. Siinä todetaan myös, että ihmiset ovat työntekijöitä, jotka ovat kollektiivisesti ajattelevia ja työskentelevät aktiivisesti kohti organisaation tavoitteiden saavuttamista, mikä antaa heille tunteen tyytyväisyydestä.
Hallinnointiteorian mukaan yritysjohtajat suojelevat osakkeenomistajien tai omistajien mieltymyksiä ja tekevät päätöksiä heidän puolestaan. Heidän päätavoitteenaan on muodostaa ja ylläpitää menestyvää organisaatiota osakkeenomistajien vision saavuttamiseksi. Seurauksena on, että Stewardship-periaatetta noudattavat organisaatiot valitsevat oikean persoonallisuuden johtaa organisaatiota; Tämä edellyttää toimitusjohtajan ja puheenjohtajan vastuiden sijoittamista yhdelle johdolle.
Mikä on yhteys agentuuriteorian ja hallinnointiteorian välillä?
Molemmat teoriat keskittyvät kahden osapuolen, omistajan ja toimeenpanijan, suhteisiin. Näillä teorioilla on toimeenpanokäyttäytymisestä ja omistajan odotuksista riippuen merkittäviä piirteitä. Vaikka näillä teorioilla on selkeät piirteet, perimmäisenä tavoitteena on parantaa organisaation suorituskykyä.
Mikä on ero agentuuriteorian ja hoitotyön teorian välillä?
Vaikka nämä kaksi teoriaa keskittyvät yrityksen hallintotapaan ja liiketoiminnan kasvuun, virastoteorian ja taloudenhoitajateorian välillä on merkittävä ero. Toimistoteoria viittaa omistajan ja edustajan väliseen suhteeseen, kun taas hoitajateoria viittaa omistajan ja luottamushenkilön väliseen suhteeseen. Lisäksi toimistoteoria perustuu johtamis- ja taloudellisiin periaatteisiin, kun taas Stewardship-teoria perustuu psykologiaan ja sosiologiaan. Agentuuriteoria väittää, että parempi suorituskyky johtuu rehtorin toteuttamista hallintorakenteista, jotka rajoittavat edustajan opportunistista käyttäytymistä. Hallinnointiteoria väittää kuitenkin, että parempi suoritus johtuu pääasiallisesta rohkaisevasta hallintorakenteesta, joka motivoi taloudenhoitajan organisaatiota edistävää käyttäytymistä.
Lisäksi toimistoteoriaa ohjaa ulkopuolinen motivaatio, kun taas hoitajateoriaa johtaa sisäinen motivaatio. Siksi tämä on myös merkittävä ero agentuuriteorian ja taloudenhoitajateorian välillä. Agenttiteorian mukaan johtajilla on heikko identiteetti organisaatiossa, mikä mahdollistaa itsepalvelevien etujen valitsemisen omistajien intressien yli. Sitä vastoin taloudenhoitajateorian mukaan johtajilla on korkea identiteetti organisaatiossa. Siksi korkean tason henkilöstö antaa työntekijöille tai toimihenkilöille mahdollisuuden työskennellä ahkerasti, selvittää ongelmat ja saada lopulta rehtorit luontaisia palkintoja.
Yhteenveto - Agency Theory vs Stewardship Theory
Yhteenvetona voidaan todeta, että sekä virastoteoria että vastuuhenkilöteoria ovat hallintotavan periaatteita modernissa yritysmaailmassa. Agentuuriteorian ja varapuheenjohtajuusteorian tärkein ero on kuitenkin se, että agentuuriteoria on taloudellinen malli, kun taas vastuunvalvontateoria on psykologinen malli.
Viite:
1. Johnson, Walter. "Hallinnointiteoria yrityshallinnosta." Bizfluent, 11. helmikuuta 2019, saatavana täältä.
2. Kopp, Carol. "Agentuuriteorian ymmärtäminen." Investopedia, Investopedia, 18. huhtikuuta 2019, saatavana täältä.
3. Madison, Kristen Joie. "Agentuuriteoria ja hoitotyön teoria integroituna, laajennettuna ja kontekstin rajoittamana: empiirinen tutkimus rakenteesta, käytöksestä ja suorituksesta perheyrityksissä." Tennessee University, 2014.
