Iän ja virkakauden ero
Share
Ikä vs. Tenure
Ikä ja virka on kaksi tärkeätä tekijää, joita tutkitaan henkilön palkkaamisessa. Ikä määrittelee kokemuksen, jonka hän on elämästään saanut yhdessä tai useammassa organisaatiossa, ja toimikausi määrittelee ajanjakson, jonka yksi on palvellut yhdessä tai useammassa organisaatiossa. Ikä voidaan myös olettaa laskettuna vuosien kokonaismäärällä, jonka ihminen on elänyt syntymästään asti, mutta kun puhumme ammatillisen elämän yhteydessä, alamme laskea iän siitä vuodesta, jolloin hän aloitti uransa. Vuosien lukumäärää, joka kuluu henkilön liittymisestä organisaatioon jättämiseen, kutsutaan toimikaudeksi. Sekä ikää että virkakautta käytetään kuvaamaan henkilön ammatillisia kykyjä.
Ihmisen vanhetessa on usein niin, että hän saa kokemusta tietyltä alalta, joten kun puhumme hänen ikästään, se viittaa usein vuosien määrään, jonka hän on viettänyt kyseisellä alalla ja on nyt sen päällikkö. Ikä määrittelee kypsyyden, ja kun ihmisen luottamus kasvaa iän myötä, hän pystyy tekemään yhä monimutkaisempia päätöksiä helposti. Yritykset ja organisaatiot ympäri maailmaa mieluummin ikää korkean hierarkiatason tehtävissä, jotka kantavat suurta vastuuta ja vaativat hyvää päätöksentekoa. Iän vanha sanonta, että "mitä vanhempi ihminen on viisaampi hän tulee", on totta melkein kaikille.
Ammatillisen uransa aloittavan henkilön on opittava kaupan temppuja ja vasta tietyn ajan kuluttua hän pystyy käsittelemään tilanteita osaavasti. Useammin hän yrittää vaihtaa työpaikkoja saadakseen kokemusta eri yrityksissä tekemästään työstä. Tämä ei vain tee hänestä asiantuntija, vaan myös altistuu erityyppisiin tilanteisiin, joita syntyy työn aikana. Jokaista ajanjaksoa liittymisestä tietyn yrityksen poistumiseen kutsutaan hänen toimikautensa kyseisessä yrityksessä. Toimikausi voi kestää jopa useita päiviä, kuukausia tai vuosia. Yleensä ihmiset yleensä pitävät kiinni yhdessä yrityksessä, jos he löytävät työtyytyväisyyden kyseisessä yrityksessä. Tällöin heidän koko työkautensa suoritetaan yhdellä toimikaudella. Henkilön ammatillinen ura on hyvä, jos hänellä on vähän määräaikaisia ja pitkäaikaisia virka-aikoja.
|
Ikä vs. Tenure Ikä ja virkakausi ovat erittäin tärkeitä henkilöstöosastolle, koska näitä kahta tekijää tutkitaan huolellisesti ennen henkilön palkkaamista. • Henkilön ikä määrittelee hänen elämänsä vuosien määrän tai ammatillisella tasolla kokemuksensa, jonka hän on saanut elämästään yhdessä tai useammassa organisaatiossa, mutta virka-aika määrittelee ajanjakson, jonka henkilö on viettänyt tietyssä työssä. • Ikä on selkeä merkki kypsyydestä ja asiantuntemuksesta, kun toimeksianto ei voi taata sitä. • Ikä lasketaan aina vuosina, mutta virka voi olla missä tahansa aikayksikössä. • Ikä on suositeltavampi valintakriteeri työpaikalle kuin toimikausi. • Ikä voidaan joskus unohtaa loistavan työsuhteen vuoksi. • Nuori ihminen, jolla on erinomainen hallussapito maineikkaassa laitoksessa, voi joskus lyödä vanhaa hevosta taistelussa halutun työn takia.
|
