Ero vakuuttavan toiminnan ja yhtäläisten työllistymismahdollisuuksien välillä

avainero myönteisen toiminnan ja yhdenvertaisten työllistymismahdollisuuksien välillä on se myöntävässä toiminnassa keskitytään aktiivisesti tukemaan niitä, joilta on jatkuvasti riistä oikeudenmukainen ja tasa-arvoinen kohtelu, kun taas tasa-arvoisissa työllistymismahdollisuuksissa keskitytään antamaan kaikille sama mahdollisuus menestyä.

Vahvistava toiminta ja yhtäläiset työmahdollisuudet ovat kaksi käsitettä, joita kohtaamme henkilöstö-, hallinto- ja työlaissa. Lisäksi oikeudenmukaisuus on kummankin periaatteen perimmäinen tavoite huolimatta myöntävän toiminnan ja yhdenvertaisten työmahdollisuuksien välisestä laajuudesta ja toteuttamisesta.

SISÄLLYS

1. Yleiskatsaus ja keskeiset erot
2. Mikä on vakuuttava toiminta
3. Mikä on yhtäläiset työllistymismahdollisuudet?
4. Hyödyntävän toiminnan ja yhtäläisten työllistymismahdollisuuksien väliset yhtäläisyydet
5. Vertailu rinnakkain - vakuuttava toiminta vs. yhtäläiset työllistymismahdollisuudet taulukkomuodossa
6. Yhteenveto

Mikä on vakuuttava toiminta?

Vahvistava toiminta (AA) viittaa politiikkaan, joka lisää aliedustettujen vähemmistöjen mahdollisuuksia kansalaisyhteiskunnassa. AA-ohjelmien toteuttamisen ensisijaisena tavoitteena on lisätä tiettyjen vähemmistöryhmien edustajia yrityksissä, instituutioissa ja muilla yhteiskunnan alueilla. Lisäksi tämä politiikka kohdistuu erityisesti tiettyihin väestöryhmiin, joissa historiallisten tietojen mukaan edustus johtajuuksissa, ammatillisissa roolissa ja tutkijoissa on alhainen. Sitä mitataan usein keinona torjua tiettyjen ryhmien historiallista syrjintää.

Kuva 01: Westchesterin vähemmistökartta

Hyväksyttävä toiminta on laajentanut sen soveltamisalaa sisällyttämällä sukupuolten edustus, vammaiset jne. Rahoitusta, apurahoja ja muita taloudellisia tukimuotoja on tarkoitus auttaa yhteiskunnan pienten osien auttamiseksi korkeakoulutuksessa. Lisäksi on olemassa uusia rekrytointikäytäntöjä näiden vähemmistöryhmien mainostamiseksi. AA: n toteuttaminen ja jatkaminen ovat kuitenkin herättäneet kritiikkiä, koska monet ihmiset näkevät sen etuja ja haittoja.

Mikä on yhtäläiset työllistymismahdollisuudet??

Equal Employment Opportunity (EEO) tarkoittaa työllisyyskäytäntöä, jossa työntekijöitä ei syrjitä monien demografisten perusteiden, kuten sukupuolen, rodun, ihonvärin, kansallisuuden, uskonnon, siviilisäädyn jne. Perusteella. EEO kieltää kenenkään syrjinnän. Se tarjoaa ympäristön, jolla varmistetaan, että kaikilla hakijoilla, miehet ja naiset mukaan lukien, ja kaikilla kilpailuilla on oikeudenmukaiset mahdollisuudet rekrytointiprosessissa, ylennyksiin ja yhtäläisiin pääsyyn urakehitysmahdollisuuksiin. Toisin sanoen EEO on periaate, joka edistää kaikkien yhtäläisiä oikeuksia työllistymismahdollisuuksiin ilman pelkoa syrjinnästä tai häirinnästä.

Monet organisaatiot luovat EEO-standardeja tai -käytäntöjä työpaikkojen monimuotoisuuden edistämiseksi, työntekijöiden motivoimiseksi ja turvallisen työpaikan luomiseksi kaikille. Ihmiset kohtaavat työpaikoilla kahta syrjinnän tapaa: suora ja epäsuora syrjintä. Esimerkiksi naispuoliset työntekijät saavat vähemmän palkkaa kuin miespuoliset työntekijät, vaikka he tekisivät samaa työtä, ja tämä on suoraa syrjintää. Esimerkki epäsuorasta syrjinnästä on organisaation politiikka, joka vaikuttaa epäoikeudenmukaisesti useisiin ryhmiin; esimerkiksi vain johtajien on työskenneltävä kokopäiväisesti lauantai mukaan lukien, kun taas muiden ei tarvitse työskennellä.

Työntekijöiden tulee ilmoittaa johdolle kaikenlaisesta syrjinnästä ja häirinnästä valituksen käsittelymenettelyjen avulla. Lisäksi johdolla on oltava organisaatiossa kohtuulliset ja avoimet EEO-käytännöt, jotta valitukset voidaan helposti ja oikeudenmukaisesti hallita ja ratkaista.

Mitkä ovat yhtäläisyydet vakuuttavan toiminnan ja yhtäläisten työllistymismahdollisuuksien välillä??

• Molemmat periaatteet liittyvät henkilöstö-, hallinto- ja työlakiin.
• Oikeudenmukaisuus on kummankin periaatteen perimmäinen tavoite.

Mikä on myönteisen toiminnan ja yhtäläisten työllistymismahdollisuuksien välinen ero??

Lyhyimmässä muodossa keskeinen ero myöntävän toiminnan ja yhdenvertaisten työllistymismahdollisuuksien välillä on, että myöntävä toiminta keskittyy vähemmistöjen syrjintään, kun taas yhtäläiset työmahdollisuudet keskittyvät kenenkään syrjintään..

Lisäksi yhtäläisiä työllistymismahdollisuuksia käytetään laajalti, ja se on yleisesti hyväksytty käsite. Toisaalta myöntävä toiminta on käynyt läpi monia oikeudellisia ristiriitoja, ja siitä on edelleen keskusteltavissa joissakin maissa. Jotkut maat, kuten Ruotsi ja Yhdistynyt kuningaskunta, ovat jopa julistaneet myöntävän toiminnan lainvastaiseksi. Lisäksi myönteinen toiminta on suunniteltu perustumaan historialliseen tietoon, kun taas yhtäläiset työllistymismahdollisuudet ovat yleinen politiikka, johon ei liity historiallista tietoa. Lisäksi myönteinen toiminta vaihtelee vähemmistöryhmittäin, kun taas tasa-arvoisissa työllistymismahdollisuuksissa ei ole tällaista poikkeamaa. Joten, tämä on toinen ero myöntävän toiminnan ja yhdenvertaisten työllistymismahdollisuuksien välillä. Hyväksyttävän toiminnan edistämiseksi järjestetään vähemmistöille myös taloudellisia tukia, kuten varoja, apurahoja, vaikka tällaisia ​​vaatimuksia ei pidetä yhtäläisissä työllistymismahdollisuuksissa.

Lisäksi myönteisiä toimia harkitaan ja annetaan etusijalle rekrytointiprosessissa, kun taas yhtäläisiä työllistymismahdollisuuksia ei oteta huomioon rekrytoinnissa vaan myös työntekijöiden vahvistamisessa, suorituksen arvioinnissa ja urakehityksessä..

Yhteenveto - Yhtäläiset työllistymismahdollisuudet vs. myöntävä toiminta

Keskeinen ero myöntävän toiminnan ja yhdenvertaisten työllistymismahdollisuuksien välillä on se, että tasa-arvoisissa työllistymismahdollisuuksissa kaikilla on yhtäläiset oikeudet ja samat mahdollisuudet menestyä, kun taas myöntävässä toimessa harkitaan aktiivista tukemista niille, joilta on jatkuvasti poistettu oikeudenmukainen ja tasa-arvoinen kohtelu. Oikeudenmukaisuus on kuitenkin molemmissa käsitteissä perimmäinen huolenaihe.

Viite:

1. Grimsley, Shawn. “Mikä on yhtäläiset työllistymismahdollisuudet? - Määritelmä, lait ja politiikat. ” Study.com, Study.com, saatavana täältä.
2. Kenton, Will. "Vahvistava toiminta." Investopedia, Investopedia, 9. syyskuuta 2019, saatavana täältä.

Kuvan kohteliaisuus:

1. ”Westchesterin vähemmistökartta” Lähettäjä Westyschuster - westchestergov.com - läänin verkkosivusto (Public Domain) Commons Wikimedia -sivuston kautta
2. ”1448911” (CC0) Pxhere: n kautta