Ero välillä 401k - 403b

401k ja 403b ovat molemmat eläkesuunnitelmia, jotka voidaan hyväksyä voittoa tavoittelevassa organisaatiossa ja voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa. Niitä säätelee sisäinen tulopalvelu vuoden 1986 sisäisellä tulokoodilla.

Vaikka molemmilla suunnitelmilla onkin joitain samankaltaisuuksia, kuten esimerkiksi: raja, kuinka paljon rahaa voidaan rahoittaa, molemmat suunnitelmat kannustavat työnantajan ja työntekijän maksuosuuksia, ja säästöt on mahdollista nostaa ennen 59 ½-vuotiaita, mutta ehtoja sovelletaan.

Molempien suunnitelmien välillä on kuitenkin huomattavia eroja, joiden vuoksi ne eroavat toisistaan ​​toiminnassa.

Mikä on 401k?

401 k: n eläkesuunnitelma on yhteinen työnantajan ja työntekijän osuus voittoa tavoittelevissa organisaatioissa merkittävän summan säästämiseksi eläkkeelle. Laki, joka sallii 401 000 eläkesuunnitelman, hyväksyttiin vuonna 1978, tulolaki vuonna 1978.

Tämä suunnitelma sallii maksut työntekijän palkasta (työnantaja vähentää ennen veroja, tarjoaa siten veron lykkäyksen) ja työnantajan maksuosuuteen, ja se jatkuu, kunnes tililtä nostetaan. Työnantaja voi osallistua jopa 20% 401 000 eläkesuunnitelmaan. Työntekijän on silti maksettava palkkaverot (sosiaaliturva- ja Medicare-verot).

Tilille tallennettavan rahan määrä on rajoitettu. Vuodesta 2018 alkaen 18 500 dollaria on enimmäismäärä vuotuista veroa ennen veroja, IRS, 2018, ja vuotuisen lisäyksen rajaksi on asetettu 55 000 dollaria..

Lisäksi sisäisen veropalveludirektiivin nojalla rahan nostamiseen on asetettu useita rajoituksia. Jokaisesta ennen 59,5-vuotiasta suoritetusta vetäytymisestä on kuitenkin kannettava valmistevero, ja näissä seuraavissa tapauksissa peruuttaminen voidaan tehdä tai muuten ilmoittaa lääketieteellisestä avusta, talon maksamisesta ja hautaamiskuluista..

Lainoja voidaan myöntää myös 401 kt: n eläkesäästöistä, mikäli osallistujat suostuvat verojen jälkeisen maksamisen ehtoihin tietyllä korolla.

Mikä on 403b?

403b on voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa työskentelevien, kuten verovapaissa organisaatioissa, julkisissa kouluissa, sairaaloissa, itsenäisinä ammatinharjoittajina ja kirkon työntekijöinä työskentelevien työntekijöiden eläkesuunnitelma.

Työnantajan ja työntekijän välillä on sovittu palkasta ennen veroja vähennettävästä rahasummasta, joka ei kuitenkaan saa olla yli 18 500 dollaria.,

Vuodesta 2018, ja se hyvitetään 403b-tilille työntekijän puolesta. Lisämääräraja on 55 000 dollaria, vaikka itsenäisillä ministereillä, kirkon työntekijöillä ja ulkomaisilla lähetyssaarnaajilla on kuitenkin mahdollisuus valita toinen raja. Sopimus voi kuitenkin muuttua työnantajan ja työntekijän välillä, koska työntekijä pitää sitä tarpeellisena.

Lisäksi enimmäismäärää voidaan nostaa 21 500: aan, jos olet oikeutettu 15 vuoden palvelussääntöön, mikä tarkoittaa, että työskentelet tietyn työnantajan kanssa, joka ylläpitää 403b-tiliäsi 15 vuotta.

Seuraamusten välttämiseksi on pidettävä kiinni yleisestä rajaosuudesta, joka voidaan tehdä 403b-tilille.

Ja on mahdotonta tehdä nostoa 403b-tililtä, ​​mutta erityistapauksia voidaan harkita, kuten lääketieteellistä hoitoa tai taloudellisia vaikeuksia koskevat tapaukset tietyin ehdoin, kuten alaluokan 403b sisäisessä tulokoodissa todetaan..

Erot välillä 401k - 403b

Vaatimus osallistumiselle 401k ja 403b

401k on voittoa tavoittelevissa organisaatioissa työskentelevien työntekijöiden eläkesuunnitelma, kun taas 403b: n eläkesuunnitelma kattaa voittoa tavoittelemattomissa organisaatioissa, kuten verovapaissa organisaatioissa - yliopistoissa, korkeakouluissa ja terveysjärjestöissä - työskentelevät työntekijät; julkisten koulujen työntekijät, itsenäiset ministerit ja kirkon työntekijät.

Osallistujien kelpoisuus 401k ja 403b

Tukikelpoisuus 401 000 eläkesuunnitelmaan voi sisältää paljon tarkistuksia, jos työnantaja pitää sitä tarpeellisena. Jotkut työnantajat voivat vaatia työntekijöiltään yhden vuoden täysipalvelun ennen osallistumistaan ​​suunnitelmaan, kun taas 403b antaa työntekijöille mahdollisuuden hyväksyä suunnitelma ensimmäisenä palautuspäivänä..

Lisäksi 401 000 osallistujaa eivät ole yhteensopivia IRS: n 15-vuotisen säännön kanssa, jonka mukaan osallistujat, jotka ovat työskennelleet työnantajan kanssa, joka ylläpitää heidän 403b-tiliään, voivat siten saada 3000 dollaria lisäpanoksen tilille. Enemmän tukea 401 000 osallistujalle alkuperäisen 18 500 dollarin jälkeen ja mahdollisesti yli 6 000 dollarin lisäpanos yli 50-vuotiaille henkilöille ”kiinniottoon”, mikä tekee siitä yhteensä 24 500 vuodessa.

Vaatimustenmukaisuus 401k ja 403b

403b-suunnitelma ei sääntele sponsoreita syrjimättömyystestin suorittamisessa työntekijöiden maksuihin, mikä tarkoittaa, että he voivat osoittaa enemmän suosiota korkeasti palkattuille työntekijöille, jotka ovat valmiita maksamaan IRS: n rajamäärän vuosittain..

Toisin kuin 401 kk, joka oikeuttaa työnantajat suorittamaan syrjimättömyystutkimuksen työntekijöiden maksuosuuksista, niin suosimaan matalapalkkaisia ​​työntekijöitä. Ja tärkein syy, jonka IRS perusti syrjimättömyystestin, on hillitä korkeasti palkattujen työntekijöiden liiallisuutta saadaan suurin hyöty 403b-suunnitelmasta..

Yhteenveto 401k vs. 403b

Molemmat eläkesuunnitelmat kuuluvat molemmat IRS-sisäisen tulopalvelun sääntelyyn

Työnantajan ja työntekijän välinen enimmäissopimus on 18 500 dollaria, kun taas lisäsumman raja on 55 000 dollaria.

Molemmat suunnitelmat sallivat säästöjen peruuttamisen 59 ½-vuotiaasta alkaen, mutta säästöt voidaan peruuttaa taloudellisen kyvyttömyyden ja lääketieteellisen hoidon tapauksessa.

Sekä 401k että 403b voivat myös sisältää Roth-avun.

401 kk: n eläkesuunnitelma on rajoitettu voittoa tavoitteleviin organisaatioihin, kun taas 403b on voittoa tavoittelemattomien organisaatioiden työntekijöille.

15 vuoden palvelussääntö on tarkoitettu vain 403b osallistujille, kun taas syrjimättömyystesti on rajoitettu 401 000 eläkesuunnitelmaan.

401k vs. 403b: vertailukaavio